Ⅰ 社保单位部分必须计提吗
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应付职工薪酬社保的帐务处理如下：
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费
Ⅱ 关于会计问题 没有计提工资跟社保费用 怎么做账
社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这业务性质应回该企业先代交,再扣答回。
会计做账如下：
交款时
借:管理费用-五险(单位承担部分)
其它应收款-代交员工五险(个人承担部分)
贷:银行存款
扣款在计提工资时直接代扣
借:应付职工薪酬
贷:其它应收款-代交员工五险
Ⅲ 公司部分社保计提吗
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问：公司部分社保计提吗
答：一、计提公司承担部分
借：管理费用-社保
管理费用-公积金
贷：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
二、计提代扣个人承担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
三、缴纳公司承担部分时
借：应付职工薪酬-社保
应付职工薪酬-公积金
贷：银行存款
四、缴纳个人承担部分时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
Ⅳ 社保单位部分必须计提吗
应付职工来薪酬社保的自帐务处理如下：
新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 社保公司部分是先计提再缴纳吗
社会保险的单位部分需要先计提，再缴纳。计提的过程就是借记成本费用专的社会保险费，贷记应付职工属薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款。
比较规范的账务处理，应该是计提后再缴纳。这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交。
如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高。
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Ⅵ 交社保费企业那部分要计提吗
企业部分需要计提，公司部分需要计入应付职工薪酬，代缴个人部分计入其他应付内款
计提容公司部分：借：成本费用科目——社保科目
贷：应付职工薪酬——社保科目
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬（实发额+个人部分社保、公积金及个所税）
借：应付职工薪酬（代缴个人社保、公积金、个所税）
贷：其他应付款——代缴个人社保科目、公积金
应交税费——个人所得税
Ⅶ 上个月公司出的那部分社保忘记计提了,该怎么办
以后可以补交的
Ⅷ 社保到底要不要计提，有的说要有的说不要，还有个人部分也由公司出怎么做分录
首先，公司是否为员工缴纳社保是要看地方上“人力资源与劳动保障局”的社保政策规定的。
其次，如果有规定说要缴纳，那么就一定要按照“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条规定进行计提。
“《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬”中的第五条如下：
“企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。”
而第四条的规定是：
“企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债”。
所以是一定要计提的。
正常分录如下（举个例子，比如说医疗保险）
计提：公司部分：Dr：人事费用-社会保险费-医疗保险
Cr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险
个人部分：Dr：人事费用-薪资-工资
Cr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险
如果个人部分也由公司出，那就只按公司部分分录分别做公司和个人两笔金额就可以了。
每个公司的费用和负债类的科目设置都不一样，所以具体分录还是要按你公司的科目设置。
希望有帮到你~