❶ 2018年11月份补提2月份社保如何做分录
社会保险金每月15日之前交的是当月的,而职工工资是月末计提,当月发放,所以,根据这专业务性质应该企业先代交,再扣属回。
个人承担部分（摘要中要写清计提的具体月份）：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保费
企业承担部分：
借：管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费
支付时
借：应付职工薪酬-社保费
贷：银行存款-**行
❷ 员工离职提出补缴社保用人单位需要怎么处理
员工离职提出补缴社保，员工进入用人单位工作，用人单位当然需要帮内员工缴纳社保，这容是义务；如果不缴纳社保，员工完全可以要求单位缴纳社保，无法补缴纳社保，按照当月工资的2倍进行赔偿，如果员工申诉劳动仲裁，用人单位还会收到行政处罚。
❸ 社保基数调整后补提前期社保分录
你说了半天无非就是补基数差呗。比如说按旧基数个人交100，新基数交150，就直接补缴那50就行了。
❹ 12月的账忘了计提社保，税都报了。现在1月份发现了，能补提回来吗
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原专因造属成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
❺ 补提往年的社保，求分录
社保费计提，一般是这样的，计提工资时，
借：管理费用——工资费用
贷：应回付职工薪酬——工答资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保费（个人部分）
计提单位部分，
借：管理费用——社保费
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
交纳社保费时，
借：其他应付款——社保费（个人部分）
其他应付款——社保费（单位部分）
贷：银行存款
你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。现在要补提，
借：以前年度损益调整
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
其他应付款——社保费（个人部分）
另外：个人部分应该是从应付工资中扣除，你没有计提这部分工资，反而将工资费用又减少了这部分金额，而且已经跨年，就不用红字冲减错误的分录，只要直接调整就行，
借：以前年度损益调整
贷：其他应收款——个人部分
❻ 上个月社保没计提,直接走了支付科目,这个月怎么补提，公司要求社保要先计提
上个月缴纳时，直接分录是
借：管理费用
贷：银行存款
这个月怎么补提？
可以直接做
借：应付职工薪酬——社保
贷：应付职工薪酬——社保
这样调整可以吗？ -----完全可以这样调整的。
❼ 员工离职提出补缴社保用人单位需要怎么处理
员工离职提出补缴社保，员工进入用人单位工作，用人单位当然需要帮员工缴纳社保，这是义务；如果不缴纳社保，员工完全可以要求单位缴纳社保，无法补缴纳社保，按照当月工资的2倍进行赔偿，如果员工申诉劳动仲裁，用人单位还会收到行政处罚。
❽ 补提往年的社保，求分录
社保费计提，一般是这样的，计提工资时，
借：管理费用——工资费用
贷：应付职工薪酬——版工权资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——社保费（个人部分）
计提单位部分，
借：管理费用——社保费
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
交纳社保费时，
借：其他应付款——社保费（个人部分）
其他应付款——社保费（单位部分）
贷：银行存款
你的问题是，没有计提以前的单位应付部分，个人部分计提分录错误。现在要补提，
借：以前年度损益调整
贷：其他应付款——社保费（单位部分）
其他应付款——社保费（个人部分）
另外：个人部分应该是从应付工资中扣除，你没有计提这部分工资，反而将工资费用又减少了这部分金额，而且已经跨年，就不用红字冲减错误的分录，只要直接调整就行，
借：以前年度损益调整
贷：其他应收款——个人部分
❾ 补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账
补以前年度少计提的管理费用中个人社保,怎么做账？ -----做账如下：
1、执行企业会计准专则的
借：其他应收（付）属款--社会保险费个人部分
贷：以前年度损益调整
同时
借：以前年度损益调整
贷：利润分配--未分配利润
2、执行小企业会计准则的
借：其他应收（付）款--社会保险费个人部分
贷：利润分配--未分配利润