公司按最低基数交社保是否违法

⑴ 单位按最低基数交社保合法吗

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。

⑵ 上市公司缴纳社保可否只按照最低基数缴纳呢合法么如果不合法的话，请写出法律条文依据作证。谢谢！急

这种做法是不合法的，属于瞒报工资数额。国家不存在年薪12万即可享受返税的政策。

根据《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

⑶ 单位按最低基数交社保合法吗

社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费回基数缴纳。
按照规答定是要求:
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳

现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。

⑷ 企业按照最低基数缴纳社会保险是否违法,员工离职是否要求补偿

社会保险应以参保人的实际工资作为缴费基数，单位、个人按规定比版例缴纳。
缴费权基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高。但缴费基数高也意味着每月您个人按比例缴纳的社保费也多一些。
社会保险费是单位必须据实为劳动者缴纳的，不能以现金等方式退还劳动者。
当然如果你月工资较高，且经济水平较好，建议你要求单位按实际工资为你参保。
与用人单位的劳动、社保纠纷，可先向当地劳动和社会保障局提出劳动仲裁，一般单位都会履行仲裁结果。如拒不履行的，向法院提起诉讼。

⑸ 公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。

⑹ 公司按最低标准交社保是合法的吗

依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如内果按当地最容低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。

⑺ 工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗

单位是否按最低缴费基数依法缴纳社会保险？《劳动合同法》和《社会保险法》都没有明确规定社会保险的缴费基数。当然，这种概念或要求没有明确的意义。但我们都知道，严格按照职工实际工资标准缴纳社保待遇是社保税改革的要求，因此，这并不是一种明显的违法行为，而是一种不合理的现象。

但事实上，在社保税改革之前，很多企业为了降低劳动力成本，并没有严格按照自己的工资标准缴纳社保，而是按照最低标准缴纳社保待遇，所以最低标准是60%。很可能相应的60%的支付基数只有3000元以上，也就是低于400元一级的0元。但如果你的工资在4000元以上，那就不符合社保税改革的要求。

⑻ 什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险

国家社保政策明确规定：职工的缴费基数，是按照职工的月均工资作为缴费基数，只有职工的工资，低于统筹地上年度平均工资60%的，按统筹地区平均工资的60%填报缴费基数，

在60%至300%之间的，按实际工资报送，最高不超于统筹地区平均工资的300%，职工工资总额包括基本工资，奖金，加班加点工资等，口径与国家统计局关于工资的规定一致。

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社保基数

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

⑼ 企业可以按最低标准缴纳社保吗

公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。

⑽ 新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响

国家规定缴纳社保需要按照实际工资来缴纳，但是有些公司出于一些原因给员工缴纳的社保是按照最低标准来计算，其实这对于员工来说影响比较大，比如缴费少了那么自己账户里的钱就相对来说减少，眼下看着到手的工资是比较多，但从长远来看等你退休领养老金时工资也会减少，所以如果能够按正常工资缴纳还是跟着国家规定走为好。

对于一个已经没有啥体力的老人来说一百块钱也是很大的一笔钱，所以在这时候你就会后悔当初为啥不按照正常工资缴纳，如果当年跟着国家的要求走那么如今的工资也不至于就这么一点点，所以影响这种东西你短时间是看不出来的，只有等到享受各项待遇时才能够真正体现出来差异。