单位社保冲销是什么意思

① 单位代垫的个人社保（5-12月），在12月的职工工资中扣除，并在之前已入账的社保中冲销个人部分的问题。

通常是这样 比如公司一共支付社保1500元 其中公司承担1000元 个人部分500元 工资总额为2000元
支付版社保时做
借 管理费权用-社会保险 1000
其他应收款 ——社保 个人部分 500
贷 库存现金 1500

发放工资时做
借 工资 2000
贷 其他应收款 ——社保 个人部分 500
库存现金 1500
我觉得你的账务处理顺序有问题

② 如果月底计提的工资,社保,公积金和下月支付时的金额一样,需要冲销上月底计提的金额，然后重新计提吗

这关键看你单位是什么时候发工资，如果是月初是当月计提当月支付，如果是月底就应该是当月计提下月支付（因为社保局和公积金管理中心都是二十号扎帐）

③ 怎么冲销社保余额

因员工离职，会出现因未及时办理社会保险费缴纳，账簿上的社保余额分两种情况处理，工资代垫的通过“其他应收款”的，转入管理费用——其他管理费用，工资代扣的通过“其他应付款”的转入“营业外收入”。

④ 去年单位预付职工养老保险7000元，今年清算后社保应退的390元由社保暂存，再交保险时如何记账冲销

今年你是正式职工了。
因此单位就需要你承担部分费用，这个也是合理的。
觉得不合理找单位领导问问情况。

⑤ 冲销多计提的社会保险费如何做会计分录

按原先计提的做红冲 再按实际的做

⑥ 冲销个人社保

可以，摘要栏注明冲哪几号凭证

⑦ 多提个人社保费会计分录如何调整

多提社保费调整会计分录如下：

借：应付职工薪酬——社保

贷：管理费用——社保费

销售费用——社保费

制造费用——社保费

个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢？以下就该部分问题进行详细介绍。

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。

(7)单位社保冲销是什么意思扩展阅读

个人挂靠的单位办理社保的步骤：

1、存档条件

①档案在具有档案保管权的原工作单位（含职介机构或人才交流机构）保管的流动就业人员。

②存档人员年龄：男50岁以下，女在45岁以下。

2、档案调入程序

①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函，领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》

②按照人才流动商调函中相关要求，本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续，填写《市人才流动人员登记表》（一式一份），原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》（一式一份）；

③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》（一式一份）、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续，逾期不能补交。

⑧ 冲销多提个人社保

可以，但是为了时间久了也能清楚这笔账的话，你最好是分开。还是
借：应付工资 100
贷：其他应付款－个人社保 100
做三张传票，每张上面都标注是冲销哪个月哪张传票的。这样大家都看得明白。

⑨ 发工资时对与员工的社保个人缴纳的那部分做借方：其他应收款-社保，那最后这个其他应收款拿什么去冲销掉

新准则下不再用其他应收款核算社保
社保费用属于职工薪酬，即使个人负担的部分也是从职工薪酬中代扣。

全套分录如下：
一、计提工资（应付工资）
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
二、发工资时代扣个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资（个人负担社保+实发工资=应付工资）
贷：库存现金（扣社保后的实付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、计提公司负担社保
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）
贷：现金或银存）

回过头再讲你用其他应收款科目核算情况下
一般是先交社保，再从工资中扣除
所以先有交社保分录：
借：其他应收款-社保
贷：银行存款
然后再从工资中扣除
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-社保

抛开使用科目之外，你之所以产生题中所讲疑问，是你用错了科目方向。代扣个人社保，应该贷记其他应收款，只有交纳时才借记。

⑩ 上月社保多分录多计提和支付，本月怎么冲销

上个月肯定是做借费用，贷应付，那么有2种方法
1，把上个月的那笔分录全部红字冲销，然后按照这个月正确的做借费用，贷银行
2，把差额部分红字冲销，借 费用 红字/负数， 贷：应付 红字/负数