不在公司上社保产假工资

1. 孕妇在公司上班，社保没在公司交，有权享受在职公司的产假吗

有权享受生育待遇，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单内位上年度职工容月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

附：女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号)

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 公司没买社保，产假工资怎么计算

产假工资跟社保是两个概念。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

3. 她自愿不交社保,公司给她工资里补助社保金额,她休产假,工资怎么算

第一、用工单位为职工缴纳社会保险，是国家法律强制的，所以不需要征求职工本人意见。你公司做法错误。
第二、用工单位没有为职工缴纳生育保险，则相应费用由用工单位支付。
产假工资是按职工本人生育之前12个月平均工资计算。即她12个月内共领取了多少钱（只要是货币形式支付的都算）除以12计算。

4. 没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗

没有买社保也是可以享受产假的。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(4)不在公司上社保产假工资扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 我在产假期间公司不给发基本工资，社保全部都需要自己交，公司这种做法对吗

不合法。第一、来生育保险自待遇问题。可以依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求其承担相应损失; 第二、社会保险缴纳问题。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，其没有履行该义务的，劳动者有权向当地社会保险经办机构投诉。

6. 我在公司没买社保休产假有工资吗

我在公司没买社保休产假有工资吗 ，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
新劳动合同法关于产假的规定是怎么样的这个问题，在这里需要提醒大家注意的是，女职工生育的假期是法律规定的，任何人都不能够剥夺，其次就是产假的话，它有着一定的工资发放的标准，如果存在着生育保险的话，是有相应的保险单位来进行支付工资的。

7. 公司不按照工资缴纳社保，产假却只给津贴

现在抄的大行情是企业都是按当袭地的最低标准做为基数缴纳的，绝少部分企业是据实缴纳社保的。社保目前虽划转至税务机关管理，但在征收力度上目前并未强制执行，如果当前企业是按照当地规定的标准范围内缴纳的，原则上是没有问题的，且目前国务院及税务总局也一再强调不允许擅自向企业追缴社保款。
建议还是拨打当地12333咨询确认下，再来决定是否要投诉或仲裁。

8. 请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳

问：请问公司抄缴了生袭育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？

答：君同法律在线咨询为您解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

9. 产假期间公司给没有社保的发工资,有社保的不发工资这样可理吗

这是很正常的，如果公司给你缴纳有生育保险的话，你就可以依法领取生育保险津贴。而生专育保险津贴一般为你们属当地的社平工资。公司就不用在给你发放工资了。但如果公司里员工没有缴纳生育保险的话，则公司必须要支付员工不低于当地最低工资标准的薪酬。