⑴ 员工与单位签订劳动合同 员工自己买社保行不行
违法！社保由所在单位与员工分别缴纳，员工应当缴纳部分，由单位代扣代缴。
⑵ 单位合同工合同满后自己交的社保属于城乡社保还是职工社保
职工社保和城乡社保是不能混交的，只有交一种，合同期满后，可续交够15年，到6O岁可专办退体手续，城乡社属保每年交几百元，职工社保每年交3千到8千元，看你交得多少钱，就知道什么社保了，希望你理解，希望能帮到你。
⑶ 单位如何给员工缴纳社保
流程如来下：1、先在企业的源所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
⑷ 单位合同工的社保如何交
只要是用工单位抄和职工签订了劳动袭合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。
其缴费比例是：
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
⑸ 对说：请问单位与员工签订的劳动合同是需要到社保局购
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和劳动者依法签订劳动合同，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
⑹ 关于公司和员工之间的劳动合同和社保问题咨询
这样做肯定违反了劳动法的规定！
1、劳动合同期满，应该续签专或者终止，当然如果不续签，可以比照原来属签订的合同期限顺延，但是，时间长了，会起争议。
2、公司应该为员工缴纳社会保险，劳动合同中应该有明确条款，没有是严重违法的，每个月给员工100元补助，不能算，建议你们也不要拿（如果双方起争议，劳动仲裁时，公司会把它作为与你们达成默认协议的证据），可以向当地劳动监察反映。
3、每次的节假日少休息几天，如果没有发节日工资，你们也可以向当地劳动监察反映，要求补发。
上面这些违法劳动法的做法，你们可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
⑺ 签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险吗
签订劳动合同后，单位一定要缴纳社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，属于国家强制规定，不缴纳就是违法。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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⑻ 签订了劳动合同，单位一定要给个人交社保
十七条第一款第七项的规定是 合同应当具备条款包括劳动合同 所谓应当 就是必版须要有的 后面那句补权充保险和福利待遇是单位与劳动者的特殊约定 如有些大公司为职工医药费报销 与社保不是同样的概念
同时 第三十八条第一款第三项也规定了 若单位未为劳动者缴纳社会保险 劳动者可以就此解除合同 也就是说 从合同签订起 社会保险就必须同时交纳
⑼ 同一个单位转合同后的社保关系
职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位版继续参保。
1、如权果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
⑽ 企业应为外聘人员、劳务合同人员缴纳社保吗
只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，是不是你是专属于劳务属派遣啊。如果你有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳