『壹』 社保个人交的多，公司交的少怎么办
按照社会保险的规定，养老保险缴纳标准为:个人缴纳8%，单位缴纳20%。很显然，单位缴纳专额度应该比个人缴纳要属多。你单位正好相反，个人缴纳比单位缴纳的多，显然是不合法的，你可以向单位提出交涉，若单位不改正，可以向当地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
『贰』 公司给交的社保太少，自己可以额外多交吗
信用卡是与你的信用为依据的，你没有工作，有其他稳定收入证明，就可以办信用卡。如果没有任何收入来源，又没有房产，那是办不了信用卡的。
『叁』 社保升了,为何只是个人缴费多了,公司反而少缴费了
因为降低了工伤保险、失业保险费率，本来工伤保险个人不缴纳，失业保险个版人缴纳很有限，而且还是降低企权业缴纳部分，医疗保险同样降低企业部分，因此企业缴纳明显少了，个人觉不出。 降低的最终目的是减轻企业负担，如果能让你感觉减少了，就影响到你将来退休养老金了。
『肆』 请教懂劳动法的朋友，单位在为员工交社保时，交多交少有什么区别，对员工来说应该是选择哪个比较好啊
1、按劳动法来说，社保缴纳的基数应为应发工资，也就是说如果你一个月工资为3000，那么要按3000来交，而不是按1500最低标准来交，不按应发工资交是属于违法行为，可以去劳动局反映要求企业依法交。劳动法中有规定，员工入职当月企业应依法、足额、及时为员工购买社保。
2、比例不同，当然享受的权利等就不相同。比如说养老保险，按1500交，你个人出120，企业一般是10%，也就是150，合计270，98%计入你个养老帐户。如果按3000交，你个人出240，企业出300，计入养老为540，最明显的区别就是你拿退休金时一个多一个少。当然每个人的想法不同，你同在交多了，虽然是退休后拿的多，但是谁知道退休后是什么情形，还不如现在多拿点钱把生活过得好点
3、再一点就是工伤了，如果你按1500买工伤，那么如果出了工伤事故有残疾或死亡，那么社保局所赔的钱是按1500来赔的，而不是按3000，把所有费用算下来一般会差3～10万左右。当然这种情形不是没办法解决，一般都是社保局支付1500标准的那一部份， 企业承担3000-1500=1500那部份，因为企业违法交工伤，所以社保局不会承担差额，会让你让企业承担，企业不承担可以要仲裁
4、再就是住房公积金，养老等保险不能退，住房可以退，比例从5%～20%的基数，企业和员工同样的标准，1500标准一个月你出75，企业出75，后面可以退150给个人，3000就是300，差距很大，住房公积金越多，商业贷款买房个人支出部份就越少
其实有好有坏了，看你个人怎么看，如果企业所有的人都默认按最低标准买你一个人要求全额支付，那么企业会对你的印象不好，难有发展，实在不行可以先接受最低标准，离职后要求企业补齐差额，不过到时再补是按前12个月平均工资来作为基数的。
『伍』 为什么每月社保基数不变 公司缴纳部分有时多有时少有时没交 自己缴纳部分却始终一样
2020年，因YQ影响，国家对社会保险费实施了减免政策，即对单位缴费部分有不同程度的减收或免收。所以会出现你说的这种情况。
『陆』 请问:企业每月代职工缴社保时多扣工资却实际少缴社保应属什么罪
用人单袭位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
『柒』 公司社保过年的时候比平时交的少很多怎么回事
可以根据如下情况，自行选择查询方式。
1. 社保中心查询
如果对自己的社保帐号不版清楚，权可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。
『捌』 为什么厂里买的社保自己交的部分时多时少
首先，签了劳动合同不给交社保是可以举报的，100%成功，但是成功后单位给你回补了，答以后还让不让你干，自己掂量一下。第二，社保卡确实是可以自己办的，但前提是你得有社保才能办。第三，社保是公司交一部分，个人交一部分，个人那部分公司代扣代缴，有的公司直接包了，有的公司在员工工资里扣。第四，社保不可能就几十块钱，如果真是几十块钱，可以确定那不是社保。
『玖』 为什么公司交社保个人扣费比规定少
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
发展状况
步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。
各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。
其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%—50%的比例，即使是一些中等收入国家比例也在20%以上。从根本上解决养老金可能存在的缺口，必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。
其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加，2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%—108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。
其四，实现社保基金保值增值。在提高社保缴费基数的同时，有关部门还需开动脑筋，通过多元化投资实现社保基金的保值增值，防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。
应该看到，社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。
『拾』 公司去年交的社保多今年为什么交这么少
缴费 金额=缴费基数*缴费比例
先说缴费基数：社保缴费基数一般以上一年度专本人工资收入为缴属费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。