试用期公司社保怎么办

Ⅰ 试用期单位缴纳社保怎么办

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试用期期间，“五险一金”等国家规定的社版保金是必须正权常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。

Ⅱ 职工试用期 交 社保怎么办

试用期员工与用人单位是否存在劳动关系？
试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度设计，在试用期里，用人单位与劳动者之间的劳动关系还处于不太稳定的状态。正因为此，不少用人单位把试用期当成了“临时期”，认为与劳动者还没有建立正式的劳动关系。在实践中，不为试用期职工缴纳社会保险，不签订劳动合同或者单独签订试用期合同的现象普遍存在。
但实际上，用人单位的这种认识和做法都是错误的。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据上述法律条文可以看出，试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在此期间还存在很多不确定性，但试用期并非独立于劳动关系之外的“特别期”，试用期内的员工同样与用人单位存在着明确的劳动关系。也就是说，新进员工自到用人单位上班的第一天起，就与用人单位建立了劳动关系，就应该依法享有包括缴纳社会保险在内的全部劳动权利。
依照《社会保险法》、《劳动合同法》等法规，不为试用期劳动者缴纳社会保险属于“欠保”的违法行为，不签劳动合同或者是仅仅签订试用期合同，也是法律所不允许的，要承担相应的法律责任和风险。
在试渣帆者用期内，缴纳社会保险费是否可以由双方协商确定或约定？
不为试用期员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。一些用人单位甚至单方和员工协商，约定试用期内不缴纳社会保险，或者试用期转正后缴纳社会保险。其实，这都是误解、误读劳动法律法规的错误做法。
社会保险是国家为保障职工合法权益而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对劳动关系双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的强制规定执行。即使双方有书面约定，但只要与法律法规的强制性规定相违背，任何约定都是无效的，定约双方最终还是回到法律法规上来。
对用人单位而言，试用期不缴纳社会保险费存哪些在法律风险？
依据《社会保险法》，及时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。在享受基本社会保险待遇方面，所有劳动者都是平等的。用人单位不能因为劳动者的试用期身份而对社会保险的缴纳加以限制，与其他已经过试用期的劳动者区别对待。
用人单位千万不要存有试用期可以不缴社会保险费的侥幸心理，因为这一做法存在着诸多法律风险：
▌员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
▌单位要补缴并罚滞纳金：劳动者可以向社保轿卖经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。
▌员工出事单位全赔：如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔如薯偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自咽苦果。

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Ⅲ 试用期一个月有社保怎么办

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不管是不是试用期，只要跟公司签订合同，公司就必须帮你缴纳社保，从你进公司的第一个月开始缴纳社保。
另外工资天数是按照21.75天来计算的。

Ⅳ 试用期需要给员工上社保吗

《中华人民共和国社会保险法》中第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
因此，一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保!参加社保是用人单位和个人的权利和义务，双方都必须共同遵守，共同承担。
另，用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
公司不仅要为大家及时参保，而且要根据实际工资总额如实申报缴费工资基数哦!

Ⅳ 试用期辞职,社保怎么办呢

1、如果您是辞职是在当月中旬之前，公司在此之前给您做减员，那么您可能就没有保险。这是您首先要确定的。

2、你的情况没有社保卡，您到了新入职的公司缴纳保险后，如果您是外埠户口，那么需要在缴纳社保6个月后才有正式的社保卡，为方便就医在此期间您可以申请临时社保卡。

3、如果您仍然在同一统筹区就业的，新入职公司会为您办理社保增员手续，请不必担心。

4、当事人离职，可以将其社保转入新单位或者以灵活就业人员身份参保（灵活就业人员仅限于养老保险、医疗保险），也可以暂停缴费，暂停缴费手续由原单位办理。根据规定，职工社保的养老保险、医疗保险、失业保险都是可以转移的。

(5)试用期公司社保怎么办扩展阅读：

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

Ⅵ 试用期间社保怎么处理

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社会保险法规定公司必须在员工入版职三十天内给权员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，你可以到当地的劳动局投诉。其实现在的劳动局对投诉的反应时间都很快的，一般接到投诉后几天内就会通知用人单位处理解决。另外你说的“如果公司不交，至少也是要把公司交的部分给我，我自己去交，不是吗？”，如果你不是当地人，外地人是不能到社保局自己交纳社保的，必须以公司名义缴纳。
还有你说的工资问题，就看公司给你签的劳动合同约定工资多少，无论你总额工资多少，合同约定的工资都不能低于当地的最低工资标准。