公司按最低工资交社保合法吗

1. 公司缴纳社保不按实际工资，而只按最低工资标准缴纳，可以匿名举报吗

单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。

2. 按上海最低工资缴纳社保违法吗

合法的，社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(2)公司按最低工资交社保合法吗扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

3. 公司按照最低工资标准缴纳社保合法吗

按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担版8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；权
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

4. 企业按员工的基本工资为员工购买社保合法吗

可以要求公司按工资总额购买，尽量与公司协商解决，如果解决不，你可以去社保部门反映并记得带上你手上的证据，由社保部门与你公司沟通解决。也可以申请劳动仲裁解决。

5. 公司给员工买的社保为最低工资,是否合法

公司一般是按照当地社保局当年给出的缴纳基数去上社保的,除非个人员工和公司约定基数,要是你做老板你会给公司增加太多的负担吗?

6. 公司按基本工资交社保算不算违法

如果这5000是月平均工资的话，就按5000计算赔偿；
如果不是就按社保缴费基数计算的了。

7. 工作单位按最低缴费基数，缴纳社保合法吗

每年，各省市将公布上一年度城镇职工社会平均工资标准。总体而言，各省市将根据上年度城镇职工平均社会工资核定社会保障缴费基数的上限和下限，最低为60%，最高为300%。2019年5月，明确了降低社会保险率的国家综合实施计划，并将社会平均工资标准改为上一年所有城镇职工的平均工资。过去，大多数地区是根据非私营单位工人的社会平均工资计算的，工资水平要高得多。例如，2018年，城市非私营单位的平均社会工资为6，871.75元，而私营单位的平均社会工资仅为4，131.25元。

例如，养老保险个人承担缴费基数的8%，雇主承担缴费基数的16%；医疗保险个人承担缴费基数的2%，用人单位承担6% ~ 10%；个人失业保险为0.3%~1%，雇主为0.7% ~ 2%。工伤保险和生育保险不需要由个人承担，缴费率一般为2%~4%。事实上，有些地区根据雇员自己缴费基数的总和征收社会保险费，而另一些地区则根据用人单位雇员的工资总额征收社会保险费。在第二种方法中，只要确定工资总额，它就与工人的支付基数无关，这样企业一般不会降低支付基数。企业降低缴费基数的根本原因是减轻社会保障负担。毕竟，养老保险的总缴费率可以达到职工工资总额的35%~40%。虽然有些企业说会用减少的开支来补偿员工的工资和福利，但实际上他们有多少呢？只有企业自己知道。无论如何，不按缴费基数缴纳社会保障费是违法的。工人可以向劳动监察或社会保障审计部门投诉，以维护自己的权利。

8. 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗

公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。