A. 外地事业单位社保如何转入广州
如果你目前已经在广州继续有申报并缴纳社保五金的话（年龄不超过50岁的话），中断的期限其实用不着申请补缴，直接将在四川的社保办理迁移到广州进行衔接就可以了。
希望对你有用。。。。
B. 广州事业单位 社保
之后一直无业。也没有任何下岗补偿。2010年把户口迁来广州，开始在广州自行购买社保。因为事业单位职工的工作年限视同缴纳社保，并不需要自行缴纳。所以我想请教，我如何才能挽回我在职期间的社保收益？我原来在事业单位的那几年工龄可以转往我现在的户口所在地广州合并计算吗？具体如何办理？为了这件事情，我先后找过原单位，株洲市和省政府的劳动保障部门，都是互相推诿，每一个明确的答复。我咨询过株洲的劳动保障部门，得到的答复是因为没有缴纳社保，在株洲没有社保账户，他们无法办理。现在本人年纪大了，生活发生困难，为确保年老有菲薄的生活来源。所以还请各位尊敬的领导在百忙之中予以赐教为荷。我是正规学校分配到株洲那家事业单位工作的。1993年因为一些一些莫名其妙的原因被迫下岗到广东打工。广东的政策是完全按照人事部的文件执行的。事业单位或者公务员离职后，由这个单位的拨款部门出一笔前，给离职的职工建立一个养老账户，即是相当于把没有给职工买养老保险的钱还给职工。然后这个离职职工的这部分申报账户可以跟新建立的社保账户合并计算。这就避免的社保落空的问题。我的问题是，因为原来湖南的事业单位并没有给职工买养老保险，也根本没有养老账户。这单位到现在都还没有给职工设立养老账户。所以社保账户根本不存在。而感动这边只认你有没有社保账户以及账户有没有钱，有的话才可以转过来跟现在的账户合并。没有的话，他根本不会把你的什么档案当钱计算。他解释说你是为湖南做贡献，没理由享受广东的福利。听上去好像有点道理。我前后已经为了这个事情找了各级领导部门两年多了，一直被当皮球踢来踢去。没有人给我一个明确的答复。领导们也知道有这个文件，但就是不执行。说是要请示。一请示就几年过去了没有结果。
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C. 广州事业单位社保新闻
从机关事业单位辞职了就没有所谓干部身份了，就要按照社会保险来算内了，只要不是违规违纪等情况容被辞退，一般自己辞职的在机关事业单位的工作年限算作视同缴费年限的。
在哪里领取退休金是看你在哪里办理退休手续的，跟户口没有绝对的关系，以个人身份参保的人员，一般只能在户籍地参保。
如果你去广州是有用人单位的，那么用人单位是需要给你在广州缴纳社保的。如果你是存在非劳动关系的，那么社保需要你自己缴纳，一般来说还是参加户籍地的社保的。
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D. 外省事业单位社保如何转入广州具体怎么操作
这个很难办过来，一般有权势的或有钱打通的可能办好，但最近中国反腐反贪，用钱打通路子不太实际。。
我只能说那几年的养老金可以续交，续交到一定年龄，就会算是通效。。广州关于这方面的法规我不太懂，但通常是只能有一份养老金的。
大概是选一个年份较长的续交，另一个。。。您自己看着办吧。。
抱歉，地域差太大，帮不了您太多
E. 我2001。12月进入全供事业单位，现在如果辞职去广州，社保是在当地继续买还是把档案拿去广州买合适
根据目前的政策，你退休后的待遇跟是不是干部没啥关系，只跟你的缴费险种（即事业险和企回业险）以及缴答费基数、缴费年限有关系，如果辞职后把人事关系转入当地人才中心可以保留干部身份，如果退休后到广州领取退休金，那么在广州缴费必须十年以上才可以。以上是目前的政策，将来的政策谁也无法预料。
F. 社保金缴纳和个人代扣事业单位怎么做账
1、当月缴纳社险时：
借：事业支出--社保费 （*单位承担部分）
应付职工薪版酬--社保费（*个人自负部分）
贷：权银行存款
2、转当月代扣社险时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬--社保费（*个人自负部分）
3、发放当月工资时：
分录（略）
G. 广州事业单位社保和工龄的问题
你的社保是补不了的,社交社保要提供劳动合同与工资条,按你的情况来说是补不了的!如果不影响你入职建议不要补了!手续很麻烦的!
H. 广州公益一类事业单位要买社保的么
哪个单位没有社保，都有的。具体缴存额可以问单位或者咨询人社局。
社会保险是由内法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国社会保险
社会保险主要包括养老、工伤、生育、失业和医疗(重大疾病)五个险种。社容会保险作为一种社会保障性事业，其性质与商业保险有本质不同，社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性。用人单位和职工都应依法参加社会保险，享受社会保险是每个劳动者的合法权益。
与市面保险公司的商业性的保险不一样，社保是由国家统筹的，属非赢利性质，是市民的保障。对于未注册的办事处及分支机构可借助第三方平台，通过社保外包形式，帮助员工实现以当地参保。
I. 广州市人力资源和社会保障局事业单位招聘是属于公务员吗假如不是，和公务员有什么区别
事业单位招聘与公务员招聘是不一样的，二者主要的区别是：招聘的程序、招聘的法律依据、招聘方式和招聘考试过程都不一样。
一、事业单位招聘工作人员的方式：
1、公开招聘。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、内部竞聘上岗。由事业单位内部产生岗位人选，通过竞聘上岗。
二、事业单位招聘工作人员的程序：
(一)事业单位公开招聘工作人员的程序：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。
(二)事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序：
1、制定竞聘上岗方案；
2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
3、审查竞聘人员资格条件；
4、考评；
5、在本单位公示拟聘人员名单；
6、办理聘任手续。
三、公务员录用是严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定招聘的。
第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。