社保上对方可以看出原工作单位吗

Ⅰ 调动工作至异地后原单位社会保险该如何转移

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续。

办理流程：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

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申请资料：

1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》

2、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系。缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

3、办理基金转移手续。原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。

4、办理接续保险手续。新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员确认转移接续情况。

参考资料；

网络--社保转移

Ⅱ 如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就不用为他缴纳社保了

这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以

Ⅲ 有单位交社保去另外一个单位上班可以要求现有单位交社保吗

有单位交社保去另外一个单位上班可以要求现有单位交社保吗，可以的，只要是换单位了，那么你的社保就需要转到你现在所在的单位交的，可以转的

Ⅳ 转社保需要什么手续，原工作单位欠养老保险，不补交。社保可以转到新单位么

作为一名上班族，经常会遇到跨地工作的情况，因此就需要处理许多东西。那么社保转移需要哪些材料呢？下面小编为您解答社保转移需要哪些材料相关知识。
一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》
缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、身份证原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料。
二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
三、办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
四、办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
1、《职工养老保险手册》，
2、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，
3、政策规定的其他相关材料。

Ⅳ 原单位未出具劳动关系解除证明，属无固定期也没买社保，在新单位工作缴社保，和原单位劳动关系还存在吗

无固定期限的劳动合同，只要单位没有和你办理解除劳动合同手续劳动关系就存在专。办理解除合属同手续是指，协议解除劳动合同你签字同意，或者单位以你违反单位规章制度通知你解除劳动合同，等。解除劳动合同与出具解除劳动关系证明是两码事。解除劳动合同是指解除劳动者和用人单位的劳动关系。解除劳动关系证明是证明你和原单位已没有劳动关系，是证明给别的用人单位看的。劳动者可以和一个以上的用人单位单位建立劳动关系，只要双方都同意，不冲突就行。社保每个人只能有一个唯一的账户，只须一个用人单位代扣代缴就行，不能有一个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社保。

Ⅵ 社保关系在原单位，本人在现单位工作，单位可否和他签订劳动合同

可以订立劳动合来同。
源现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位。按《劳动合同法》第三十九条（四）款和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失。而按《劳动合同法》第九十条规定，新单位对赔偿损失应当承担连带赔偿责任。

Ⅶ 辞职换工作后原单位的社保卡如何办理

这里分二种来情况：

第一种情况是，源辞职是为了到新的单位去上班。

这种情况就需要办理转移手续后在新单位续保（如果新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后办理）。

第二种情况，如果是金融社保卡，你可以自己到当地开展此业务的银行个人申报社保卡。
个人办理社保卡要带上身份证和近期数码相片回执。

另辞职后，如果因事耽搁而没有继续交纳保险费的话，之前所交纳的费用不会做废的，只是你原来的医疗保险将中断，不能享受其福利。

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社保卡作用：

1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等

2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息

3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况

4.可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药

5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务

6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息

7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金申请参加职业培训等。

8.用于身份证明。

参考资料：养老保险如何跨制度、跨地区转移接续？——国家社保中心

Ⅷ 社保原来没工作自己上，找到工作怎么单位给上，是先自己停还是先单位给上

1、问公司从抄几月开始上保险
2、跟自己上保险的地方说，找到新工作了，新公司给上保险，要做转出
这里需要注意：
a 一定要问清公司从什么时候开始上保险，自己别提前给停掉了
b 跟自己上保险的地方说清楚：要做转出，而不是停缴，否则还会上不了
c 要及时跟单位确定是否把保险实缴了，有时候有的公司扣钱但没实际缴纳。倒是可以补缴，不过如果是当月产生了医疗费用，就不能报销了。