收到社保局工伤怎么处理

『壹』 企业收到工伤保险赔付如何进行会计账务处理

据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：
1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷：库存现金/银行存款
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借：银行存款或现金
贷：其他应收款--保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借：银行存款
管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷：其他应收款--保险公司或社保
二、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时
借：管理费用(或应付福利费)
贷：银行存款

『贰』 公司收到社保局打入的一次性伤残补助金做什么会计分录

会计分录

首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：

由社保出收到时：

借：银行存款

贷：其他应付款（或应付职工薪酬）

支付时：

借：其他应付款（或应付职工薪酬）

贷：现金（或银行存款）

(2)收到社保局工伤怎么处理扩展阅读：

关于伤残补助金的规定《工伤保险条例》

第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为24个月的本人工资，二级伤残补助金为22个月的本人工资，三级伤残补助金为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残的为14个月的本人工资。

第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残补助金为12个月的本人工资，八级伤残补助金为10个月的本人工资，九级伤残补助金为8个月的本人工资，十级伤残补助金为6个月的本人工资。

『叁』 社保局一直拖着我的工伤认定申请该怎么办

可以向上一级人社局或本级人民政府申请行政复议，也可以提起行政诉讼。人社局进行工伤认定，属于具体行政行为，如在法定期限内未作出决定，当事人有权行政复议或行政诉讼。

『肆』 收到社保局赔偿的工伤款分录怎么做

给来员工看病，把票据复印源入帐：
借 ：其他应收款－工伤保险
贷 ：其他应付款 -银行存款，现金
发票交给社保局，收到赔偿款
借： 银行存款
借：管理费用－福利费 （赔偿差额）
贷 ：其他应收款－工伤保险

『伍』 单位把社保的钱发给我'出工伤怎么办

工伤你用社保付了钱，现在用人单位不给报销，你可以，去劳动局或者民政局通过法律手段来维护自己的权益，让用人单位赔偿你

『陆』 收到社保局赔偿的工伤款分录怎么做

给员工看病，把票据复印入帐：借 其他应收款－工伤保险 贷 现金，
发票交给社保局，收到赔偿款借 银行存款 借 管理费用－福利费 （赔偿差额）贷 其他应收款－工伤保险

『柒』 工伤社保局都怎么赔付

工伤社保局会赔偿，因工伤治疗，所产生的费用以及治疗期间的陪护费营养费误工费。

『捌』 社保工伤说的自己伤的怎么处理

是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。