在原单位缴纳社保有无影响

❶ 已经有单位缴纳社保，原单位是不是可以不交了

不行的，你不转，新单位可能会辞退你，因为你要是以不缴社保为由告新单位，他们怎么都是输。可能就会不敢用你了。因为法律规定，签合同一个月之内必须办理社保，不然，你拿这个告他们，要双倍赔偿或其他经济损失，仲裁结果会对你有利。而且社保必须随着关系走，有那个证明也没用，开了也是废纸

❷ 我的社保原来是单位缴纳的，现在如果转为个人缴纳的话有什么影响吗谢谢！

您好，社保以前是单位交现在转到个人交，可以作为灵活就业人员继续缴纳设会保险。

1、灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

2、享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年职工月平均工资作为缴费基数。

3、灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末（25日前）持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

4、灵活就业人员优惠政策

（1）未达到退休年龄与原国有企业解除关系等未参加基本养老保险的人员，可以从当地实行个人缴费制度之时起按城镇个体劳动者的参保办法补缴基本养老保险费，并纳入基本养老保险范围，“统筹结合”按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

（2）超过法定退休年龄人员，可以按照城镇个体劳动者基本养老保险规定补缴从当地实行缴费开始至法定退休年龄期间的基本养老保险费及利息，原按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限。

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缴纳灵活就业人员社保需要注意4点

1、在退休之后，灵活就业人员社保可领取的养老金并不高。以江苏省为例，在2017年，通过公司缴纳社保的企业退休人员的养老金平均水平为2460元，而灵活就业人员的平均养老金只有800元左右。

2、灵活就业人员到底该不该缴纳灵活就业人员社保？可以看到，灵活就业人员的养老金水平确实比公司社保的低很多。如果您是高收入并且预期未来收入还会增加，可以不缴纳灵活就业人员社保；而如果您是低收入人群，还是建议您缴纳灵活就业人员社保，至少在退休后还有一定的保障。

3、缴费档次视自己的情况而定。缴费档次越高，即每月缴费金额越多，个人账户的额度未来也就越大，个人账户养老金也会相对更高一些；所以在经济状况允许的情况下，缴费基数越高越好。但也要根据自己的经济状况，最好的做法是，在能够保证现在的生活水平的同时，尽可能的多缴费。

4、找到了工作，可以把灵活就业人员社保转为公司社保。有很多人因为之前是灵活就业人员，并且自己一直在缴纳灵活就业人员社保；但之后因为找到了工作，不知道该怎么办。其实一般正规的公司，都可以办理社保转移，可以无缝衔接的。

❸ 如果新招员工在原单位有交社保，我公司还需为其交社保吗

不需要。社保不可以重复参保。

以深圳市为例，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加职工基本养老保险。重复参加的，将办理清退手续；选择清退深圳市重复缴费的，其个人缴费部分本金及个人账户利息退还本人，其余划入统筹基金。

参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。

参保人员再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息，转移归集到原参保地或待遇领取地。

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养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

❹ 辞职了,原单位还在继续缴纳社保,有何影响

可能原公司负责社保的同事忘记停交你在原公司的社保状态，如果原公司一直不是参保状态，那么等你入职新单位是无法为你参保的，必须让原单位办理社保减员。
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❺ 我在原单位缴纳社保的原始档案丢失了，怎么可以补办

可以补办。社保补缴方式：

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴。

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人民网北京2016年10月11日电 （尹星云）记者今天从北京市社会保险基金管理中心了解到，即日起开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报。

参保单位经办人在办公室轻点鼠标，就可以轻松完成社保补缴申报业务，不需要再到社保经办机构人工办理,此举大大简化了社保补缴的办理流程。据悉，全市用人单位平均每月为职工申报办理补缴人数约2万人，其中补缴近三个月的人数为1.6万人左右，占全部补缴人数的80%。

据了解，网上办理社保补缴申报需符合两个条件，用人单位与银行和社保经办机构已签订“北京市社会保险银行缴费协议”，并申请有“北京市政务单位数字证书”。

符合条件的用人单位每月5号至25号，每天上午6点至下午5点间，可登陆“北京市社会保险网上服务平台”，选择“单位申报个人补缴”进行操作。

北京市社保中心还提醒大家，在办理网上补缴业务时，需遵循以下5点规则：

首先，用人单位为员工增员之月起，需在三个月内为其申报补缴近三个月的社会保险。例如，用人单位2016年9月为员工A办理了增员手续，则用人单位可以在11月底前通过网上申报为A补缴6、7、8月的社会保险。

网上申报提交成功后，用人单位可以通过银行柜台或网银，也可以当天晚上通过协议银行进行扣缴，次日查询补缴到账结果，不需要再到社保经办机构进行审核。

其次，补缴时，按照“顺序补缴”原则进行补缴。例如前例中，用人单位为A申报补缴6、7、8月的社会保险时，可以只补缴8月的社会保险，也可以只补缴7、8月的社会保险，但不能只补缴6月而不补缴7、8月的社会保险。

再次，补缴时，以用人单位为职工办理增员时申报的社会保险缴费工资，按照上下限标准核定后，作为补缴的缴费基数。

此外，用人单位须为职工同时补缴五项社会保险。

最后，不符合补缴规则、在网上申报办理时间之外补缴的用人单位，以及机关事业单位，仍需要到社保经办机构按照现有业务流程进行申报。

❻ 原单位不给缴纳社保又不减员无法在另一个公司缴纳社保怎么办

❼ 新单位工作原单位缴纳社保可以吗

新单位工作原单位缴纳社保可以的，因为社保是可以转移的。

1. 社会保险转移流程：

2. 参保回人员在新就业答地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

3. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

4. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

5. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

6. 养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

❽ 如果员工社保关系在原单位但是没有实际劳动,来我单位工作的话是不是就不用为他缴纳社保了

这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以