㈠ 委托人需不需要提供劳动合同和社保证明
如果单位同意给补缴社保，这个补缴的社保证明应该不会在资格复审时专有问题，因为这本来就属是单位的义务，不是个人义务.。
补缴的证明需要看日期的，公务员考试所提交的资料都有一个截止日期，在该日期以内的资料是可以开具证明的，如果超过该日期的证明以及证书均对此次考试无效。
国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
㈡ 关于分公司人员作为总公司委托代理人投标的问题
你以总公司名义到总公司所在地社保局交社保，领社保证和发票或公司参保人员花名册，记版住还要与总公权司签订的劳动合同，有了合同和社保再加上委托书，你就可以以总公司名义参加投标，但要注意授权期限，但是现在一般都要注册建造师才可以当委托人啦！
㈢ 法人是投标委托代理人的话 需要开具社保证明材料吗
一般是不需要的，要看发标单位有没有提这个要求。
㈣ 总公司能否委托具有法人资格的子公司为其员工代缴社保
单位的这种做法是来违法的，如源果子公司是属于劳务派遣单位，有劳务派遣资质，那么是可以为员工缴纳社保派遣到总公司工作。但是公司时属于一个集团公司，相互之间是不能派遣的。
《劳动合同法》
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
㈤ 投标代理人的社保记录必须是单位缴纳的才可以吗
这个要看招标单位是如何要求的 ，
有一些招标单位会明确：投标人授权代表必须为投标人在职员工，提供授权委托人开标之日前半年内连续三个月在授权单位进行社保缴纳的证明才可以。
㈥ 政府采购供应商委托代理人必须在本单位入社保吗
采购采购生。补课的女生利息在班队。肉色版吗？应该做的，如何？不做事吧！干涉。一一三代理人。必须在单位幼师。老了就没有。是吧！
㈦ 招投标中（公开招标），招标文件要求开标的委托代理人须提供在投标人企业最近6个月的社保证明
只需要提供6个月社保即可，如果成立超过6个月不能提供6个月社保，无论什么理由，均不能参加投标。
你这种情况，只有放弃本次投标。
㈧ 我的意思就是 现在公司委托个人，出庭解决与其他人的劳动纠纷，委托人需不需要提供劳动合同和社保证明
看你委托的这个人是什么身份了，如果是律师的话就不可以，如果是单位的工作人员（不是律师）就需要提供。
㈨ 招标公告未规定,但是在招标文件中要求领取招标文件的授权委托人的社保，合理吗
合理。换个人去领，应没有困难。
㈩ 招投标过程中授权委托人是否必须是投标单位有社保的正式员工
不必要，很多委托人都是买的资质，而卖方就帮他们招投标一条龙了。