㈠ 我在公司一年了有签合同但是公司没有给我交过社保公司，
你签的合同是一张费纸。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须到劳回动与社会保答障部门备案。即，公司不给你交社保是因为，它与你签的劳动合同并未到劳动保障部门备案，是一张没有法律效力的费纸，用来忽悠你的。
劳动合同必须至少一式三份，双方各执一份，劳动与社会保障部门备案一份。
这个你随便问个公务员或者国企的正式职工，他们都能跟你说清楚。
㈡ 我与公司签了一份合同，但公司没给交社保
人社局劳动监察部门，望采纳谢谢
㈢ 签合同后公司没有给我交社保怎么办
签合同必须给交社保 可以先协商 不成可以到劳动部门解决处理
㈣ 和公司签订了劳动合同，公司却不给交社保
要求企业给你一份劳动合同，可以电话投诉，这种小事情在我们这里劳动监察大队会当天处理好。
㈤ 我与公司签订了劳动合同一年了，公司没给我交社保
以单位未给你依法缴纳社会保险为由要求离职，以该理由主张经济补偿金，获得支回持的几率比没有理由离职要答高。
如果我与公司解除合同，采用什么样的文书，用什么方式送达 ？
答：最好采用书面的形式通过快递递交给公司，但是必须保存相关的证据。
㈥ 签过劳动合同但是单位没有给我交过保险我该怎么办
用来人单位与劳动者签合源同，那么按照《社会保险法》规定，用人单位在30天内给劳动者办理社保手续的。
法律依据：《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
㈦ 我与公司签订了劳动合同，但是不给我交社会保险，我该怎么办
1、劳动监察大队投诉
2、劳动仲裁院申请仲裁
3、辞职不干（不建议）
依据《劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
㈧ 公司和我签了合同，但是没有给我交社保，我该怎么办。
只要求补交社保，拿劳动合同直接去社保局稽核部门投诉单位就可以
以单位不缴纳社保理由辞职，要求单位按工作年限支付补偿金的，可以去申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
㈨ 公司和我签了合同。但是没有给我交金，我干了半年呢。怎么办
公司与您签订的是劳动合同还是劳务合同？
是劳务合同，是不需要缴纳社保的。
是劳版动合同，必须的为缴权纳社保，公司的行为是违法的，您可以要求公司：从第二个月起支付双倍工资，为您缴纳社保，如果离职，还可以要求半个月的工资补偿。否则，您可以申请劳动争议仲裁。