⑴ 问下公司交社保费用怎么算的
社保包括5险一金，不过很多地方只给员工上5险，就拿养老保险来说，是单位交百分内之十四，员容工交百分之八。我这里养老保险医疗保险失业保险员工共交320元每月。你问一下单位给你上社保是不是个人部分不用交给3500元，我想现在打工单位给上社保是好事。
⑵ 我想查询下公司的社保扣费明细，我要怎么弄
查询所在地的社保查询入口
登录网络搜索城市名+个人社保信息查询，基本上搜索回靠前的就是查答询的页面。
点击进入所在地社保查询网站
一定要找对正确的查询网站，千万别点进去一些病毒网站的，目前大多数社保中心提供的查询方式都是姓名+身份证方式查询，各地可能会有差异，具体以网站提示为准
输入登录信息
输入正确的身份证号码、姓名 以及密码，初始密码为社会保障卡卡号（卡号中的字母必须大写） ，点击登陆进入查询页面
完成查看职工基本信息
登陆后就可以看到你个人账号的基本信息，其中包括社会保障卡卡号、参保缴纳基数、单位名称、参加工作时间等等
查看五险缴费账目明细
点击“五险缴费账目明细”导航可以看到你每月个人缴费以及公司缴费的详细情况，可以按照月份查询，以及查看总额情况。
查看医疗保险账户
这里可以看到你医保卡的使用情况以及目前的余额情况，每月存入钱的详细情况
查看其他信息
你还可以查看其他信息：职工备案查询、生育津贴查询（女性才有的）、医疗待遇查询、男职工待遇查询等信息
⑶ 社保是怎么交的 公司扣社保费的
社保的缴纳方式是：
一、如果你在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
二、如果你是个体工商户或者自由劳动者，你可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：
1，可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。
2，接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。
⑷ 关于社保扣费比例
不是按底来薪计算，而源是按工资总和，包括资金，加班工资等之和。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
⑸ 公司的社保一般是每个月什么时候扣费呢
请问社保是每月申报的时间和扣款时间如下：
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。
社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保扣费时间每月月中进行，当月缴费当月社保。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
⑹ 公司社保怎么扣款，缴费流程怎么样的
社会保险业务流程由登记、缴费申报、申请支付以及日常业务等四部分组成。一、登记从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日期30日内，应向社保中心申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社保中心即时受理，并在受理之日起2个工作日内审核完毕，符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。 缴费单位如遇注销或社会保险登记表所填项目发生变更情况时，应及时到社保中心办理社会保险注销或变更手续。二、缴费申报根据《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定，自2002年3月1日起养老保险、失业保险费由税务部门征收。缴费单位应于社会保险登记证颁发之日起3日内到开发区地税局进行社会保险费缴费登记。缴费单位应于每月3日前将《养老保险费申报表》、《失业保险费申报表》上报至社保中心，缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资的60%，最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300%。社保中心在收到申报表后应即时受理，经审核无误，加盖复核章。社保中心审核完毕后，缴费单位应到开发区地税履行缴费手续。医疗保险缴费基数为职工本人上年度月平均工资，缴费单位应于每年3月中旬上报《职工缴费基数核定表》。工资收入高于全市上年度职工平均工资300%，按300%核定缴费基数，低于60%的按60%核定缴费基数。其上报月工资额将作为职工整个缴费年度（当年4月至下年3月）的唯一缴费基数，全年不变。缴费单位如有人员变化，务必于每月5日前上报《人员增减变化表》及《基本医疗保险缴费申报表》，如无人员增减缴费单位不必报表。生育保险每季度征收一次，企业应于每季度初5日内上报《生育保险费申报，缴费基数为企业上季度全部职工的工资总额。三、申请支付养老保险：企业职工达到法定退休年龄，由企业社保专管员携带《养老保险手册》及职工个人档案到社保中心为其办理退休手续，对符合月领养老金条件的由社保中心计算其退休金标准并发给退休金卡，退休人员可就近到当地工商银行按月领取养老金。缴费年限累计不满15年（含视同缴费年限）的，由社保中心退还其个人账户全部。失业保险：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，持本人身份证，终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明，到社保中心申领失业保险；填写《失业保险金申领登记表》，社保中心在受理申请10日内作出审核认定对符合条件的通知本人领取失业保险金，不符合条件的作出书面答复并通知本人医疗保险：职工个人门诊、购药及住院个人自付部分医疗费用直接由医疗保险个人账户IC卡结算，超出的费用由参保人员个人现金支付。参保人员住院三日内，应由患者家属或委托人凭医疗保险卡到社保中心登记备案。未登记备案者，社保中心有权拒绝保险其医疗费，特殊情况除外。每月十五日至二十日，出院的参保人员凭医疗保险卡、住院诊断书、《住院医疗收费名词表》收据到社保中心报销其医药费。申请门诊慢性病管理的职工应先到社保中心进行登记，待社保中心通知其进行医疗鉴定。 生育保险：统筹项目内各项生育费用每季末结算一次。女职工生育或流产后，由所在企业填写《生育费用补偿申请表》一式三份，并附下列证明材料（复印件）：1、市、县、区计划生育委员会发给产妇的《计划生育准生证》；2、产妇本人身份证；3、婴儿出生（难产的需有医院开具的证明）、死亡或流产证明；4、产假期间领取的《独生子女证》；5、养老保险手册（原件）社保中心在收到申请表并各项证明材料齐全情况下，审核完毕并差额下拨给女职工所在企业。四、日常业务社保中心日常业务包括养老、失业保险关系转移，一次性结清养老保险等。养老、失业保险实行省级统筹，在统筹范围内转移只转保险关系，不转资金。医疗保险实行区域统筹，参保人员转出开发区只需在迁入地重新参保登记，原IC卡中账户金额可继续使用。养老保险关系调转时，调出地社保经办机构应开具《养老保险关系转移单》，养老保险卡片和《职工养老保险手册》，三者缺一不可，作为养老保险关系转移和接续的证明。转出前社保中心应审核养老保险手册，原单位应上报其当年缴费花名册，如转往外省或调入机关事业单位，职工应告知调入地社保经办机构开户行，账（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）
⑺ 请问我公司社保和医保数是如何计算扣除的（请详解 医保和社保计算步骤）谢谢
建议你来先说明是哪个城市的，才源好说明具体金额的核算过程啊，现在各地的缴费标准还不是很统一的，尤其是医疗保险基本上是一个市就是一个标准。一般来说，养老保险是由单位缴费和个人缴费构成的，根据所申报的缴费工资乘以相应的缴费比例就可以计算出来，个人为缴费工资的8%，单位缴费比例一般为13%~22%（各地不同）；医疗保险看各地规定咯。工伤保险，根据所在企业属于的行业、年度发生工伤的比例不同，设定不同的缴费比例，即工伤保险缴费=单位按照本单位职工工资总额*单位缴费费率。有些地方针对当地户籍人员还会有地方补充养老保险、医疗保险，因而差异就更不一样咯。你可以向当地的社保部门咨询下啊，毕竟都已经扣了款了
⑻ 关于企业缴纳社保，谁可以讲解下
简单介绍一下企业缴纳社保会遇到哪些问题：
1、企业试用期是否可以不为员工缴纳社保，待员工转正后再缴纳？
根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》的明确规定，企业必须为职工缴纳五险一金。其中，企业在与员工签订劳动合同时，劳动报酬和社会保险都属于合同必备条款。在《劳动合同法》第十九条第四款中有明确规定，试用期应包括在劳动合同中，这就是说，在试用期企业也必须为员工缴纳社保。
2、企业是否能让员工承诺“自愿缴纳社保”？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。也就是说企业不能通过和员工约定来变更或放弃。
3、企业是否可以以最低工资标准缴纳员工社保？
自2019年1月1日新政策的正式实施起，社保由税务部门统一征收。尤其是在大数据普及之后，企业若是想通过虚假缴纳社保的方式来节约经营成本，可能面临法律处罚。
4、企业是否可用为员工支付现金的方式取代缴纳社保？
在《社会保险征缴暂行条例》第十二条中有明确规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
5、企业以“档案未转到用人单位”为由不为员工缴纳社保是否可取？
在《社会保险法》第五十八条和第六十条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的员工，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除非因不可抗力等法定事由，否则不得缓缴、减免。
6、企业以“未与员工签订合同”为由不为员工缴纳社保，员工应怎样证明与企业之间的劳动关系？
根据劳动和社会保障局出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，我们可以得知，员工可以凭借工资支付记录，或者用人单位的工作证明和用人单位所用的登记表，亦或报名表来证明与企业存在劳动关系。
以上就是关于缴纳社保的知识咯~如果还有不懂的话，可以咨询曼夫（上海）企业管理有限公司。