为什么公司不帮员工办社保

『壹』 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保

进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？

很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。

『贰』 为什么那么多公司不帮员工买社保

提起社保，真系又爱又恨，本嚟工资已经少咖啦，仲要扣200几蚊社保啊，个个月都唔够使，大家谨慎从事啊

『叁』 为什么有很多私企不给员工交社保

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打回12333社保局电话，咨询答相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

• 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

• 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

• 社会保险属于强制性保险。

• 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

• 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

『肆』 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢

给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

『伍』 公司不给员工买社保，该怎么办

公司不给员工买社保，还想在这个公司干的话就只能忍着，如果说不想在这个公司干了的话那就要收集工作证据，像什么工资条，工作牌的都收集起来，然后去当地的劳动仲裁委去告这个公司，只要去告了就肯定赢的，然后仲裁委会对这个公司做出处罚，还会让这个公司赔偿补偿金和补缴社保。

当一个公司连社保都不愿意为员工购买的话，那这个公司基本上是没有发展前景的，所以可以没有任何留恋的办理离职，但是在离职前一定要把自己在这家公司工作的证据收集好，像过往的工资条还有工作牌和离职单都收好来，等到离职了就把这些都作为证据去当地劳动局仲裁委去告这家公司，之后劳动局就会判公司帮你补缴社保的，因为根据我国的《社保法》第七十二 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。