新单位能给补社保吗

⑴ 新公司可以补缴员工以前的社保吗

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未缴纳分两种情况
1.之前未给员工缴纳的社保的，从现在开始就必须给员工购买社保；
2.之前未缴纳的社保欠款，就必须去补缴。

⑵ 到新单位之前欠缴的社保怎么补

社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成内的漏缴容才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

⑶ 新公司社保可以补缴吗

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社保可以补缴的，可以每月连续缴费或者一次性补齐之前所差的月份的社保，貌似后补缴的交的费用要多些，如果在单位上的保险单位会担负一部分费用然后自己再担负一小部分，如果全是个人的话就相当于自费了，自己掏所有的钱

⑷ 社保中断一个月是否可以由新公司后续补交上

中断一个月，新公司是不会补的，但是社保是累计计算的，所以继续缴纳就可以了。

一、养老保险：至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

二、医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，最高报销额按全市上年度年平均工资的4--6倍补偿。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

三、工伤保险：购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

四、失业保险：

1、只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇;一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

2、失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;

(三)进行失业登记;

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

五、生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等，生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用。

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社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑸ 新公司可以补缴员工以前的社保吗

未缴纳分两种情况
1.之前未给员工缴纳的社保的，从现在开始就必须给员工购买社保；
2.之前未缴纳的社保欠款，就必须去补缴。

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⑹ 离职后原单位的社保我不要了，在新单位可以重新办理社保吗

离职后原单位的社保不用了，可以在新单位重新办理，只需要办理社保关系转移，由新单位缴纳社保费既可。
1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定；
（1）根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条规定：个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；
（2）根据《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
2、办理社保关系转移的方法和步骤：
（1）参保人申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》;
参保人于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：
（2）出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系
参保人向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一），符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。
（3）办理基金转移手续
原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》，并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。
（4）办理接续保险手续
新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内，核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
3、办理社保关系转移所需材料和证明：
（1）参保人个人《社保关系转移申请表》；
（2）参保人缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；
（3）参保人缴费委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；
（4）参保人《职工养老保险手册》；
（5）参保人的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴参保人费的《人事档案》；
（6）参保人和原单位解除（终止）劳动关系的证明书、调动手续原件及复印件；
(6)新单位能给补社保吗扩展阅读：
社保关系转移注意事项：
1、1992年以前参保的人员，由于有视同缴费工龄，因此在转移社保关系的同时，还应将人事档案调入养老待遇领取地，否则在办理退休时，无法认定养老保险视同缴费年限。
2、参保人员按规定不能重复享受养老保险待遇，因此应避免在多地重复缴纳社会保险费。在多地建立多个账户的，
（1）如为不同时段发生的缴费可转移归并，由最后参保地的社会保险机构负责接续；
（2）如同一时段发生重复缴费，个人账户合并计算，缴费年限和缴费基数只能按一个账户计算。
3、在多地建立社保关系，容易出现中断缴费，建议在各参保地按时缴费，如存在中断缴费，为防止重复缴费，建议在社保缴费归并后一并补缴;
4、参保人员跨省市流动频繁，因户籍地、参保地不一致，使得社保转移问题变得较为复杂。养老待遇领取地原则上是户籍所在地，但如在非户籍地参保缴费满10年，又可选择参保地作为待遇领取地。
参考资料来源：
中国政府网-《中华人民共和国社会保险法》
参考资料来源：网络-社保转移

⑺ 你好！我是4月才进入新公司，目前新公司能帮我补缴3月的社保吗能补缴的话对公司有影响吗

可以和前单位商复议是否可以给你多交制一个月的社保，或和新单位协商，是否可以给你多交一个月的社保，这个月的社保费用，包括个人部分和企业部分都是要你自己承担。
有些公司会愿意帮你操作，但是部分公司尤其是严格按流程操作的公司是不会给你这样操作的。这种时候，可以通过社保代缴公司解决这个问题。

⑻ 社保断交了3个月，新单位还能补上么

户口和企业是同城么？
如果是，可个人将这三月费用补上再调转到新单位。
如果不是，个人补交不了，要企业到社保部门办理调转手续，可以将这三月费用删除。
至于新企业的社保费用，你看到的是个人帐户为0，缴费年限为0，还是欠缴。这是不同的。再查一下，如是欠缴就是企业没替你上养老，找企业吧。

⑼ 新公司能补交社保吗

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你可以要公司补交。。。你如要离职不可以一公司没交社保而不提前一个月通知公司。。如果公司补交社保金你也要补交。。