公司如何与员工约定缴纳社保

㈠ 跟公司约定的税后工资不包含个人缴纳的社保吗

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怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.
比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题的,就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的
虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了.我家里人的公司也是这样,当时的承诺工资收入的时候就说好了,只要是发生他个人身上的费用就全部计入他的工资收入里,一般外资企业都是这样的,就像税前税后工资一样,要是跟单位协商的时候是按税前工资拿的话,可能一个月8000块,要是按税后拿的话,公司扣缴纳完就会是6500元左右,反正是背着抱着是一边沉的,所以要看你入职之前怎么跟公司约定的了.
不明白给我留言,祝你好运!

㈡ 公司能在劳动合同里面约定说社保费在工资里埃付给员工，让员工自己去购买社保，这样的约定有效吗

从严格的意义上来说这样的约定实际上是有问题的，因为缴纳社会保险是强制的，而内且很多地方采取容的是税务机构代征的形式的，你们的变通形式违反了法律的规定，而且这样容易导致社保基金的流失，你们这种约定是不会被社保部门认可的，那么你们还是要补缴的。
而且有些用人单位这样约定实际上是为了逃避缴纳社会保险的义务，在合同里名义上已经支付了社会保险的费用，但是实际上是没有支付的，从保护劳动者权益的角度国家也不会认可的。我们上半年处理的案件来看，很多劳动仲裁部门是不认可这种缴纳形式的，还是认为用人单位没有履行法定义务，要求补缴。

浙江东辰律师事务所01号咨询员

㈢ 社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗

不可以，公司不得以任何形式包括协议，合同形式减轻自己的法定义务，该条款会被判无效。

㈣ 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金

乙属于甲的员工么？

属于，就违法，

不属于，就不违版法。

但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。

所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。

这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。

㈤ 用人单位与劳动者约定"社会保险由劳动者自缴"是否有效

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中内"工伤自理"，即发生容工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款

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㈥ 劳动合同可以约定不为员工缴纳社会保险吗

用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。

㈦ 新公司如何给员工上社保

企业首次办理社会保险程序如下：一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证版复印件并加盖公章;2、组权织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。

㈧ 攻略：企业和员工约定好后可以少缴纳社保吗

用人单位为员工缴交社会保险基金是法定义务，企业和员工约定少缴交社会保险基金与法律规定相悖，这种约定是非法无效的。