㈠ 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资 借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金 贷： 应付职工薪酬 --住房公积金--个人
代扣代缴社保 --社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分 借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分 --单位
交9月社保个人部分 --社会保险--个人
交9月社保单位部分 --单位
贷：银行存款
㈡ 计提支付社会保险费的会计分录怎么做
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1、保险费的会计分录如下：专
（1）计提时属：
借：管理费用-保险费
贷：其他应付款-保险费
（2）支付时：
借：其他应付款-保险费
贷：银行存款/库存现金
（3）如金额不大，可以无需计提，直接进费用：
借：管理费用－保险费
贷：银行存款/库存现金
2、保险费指投保人为取得保险保障，按合同约定向保险人支付的费用，投保人按约定方式缴纳保险费是保险合同生效的条件。
㈢ 计提员工社保的分录怎么做/
楼上的用 了其它应付款核算个人承担的社保，
这种处理是不符合《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》指导原则的。
虽然称不上错误，但同一笔支出挂两个不同的科目，操作起来较复杂，不够简便。
应付职工薪酬科目是用来归集核算企业为职工支付和支付给职工的款项
而虽然个人负担社保是由个人负担，但一般不会由职工缴款，而是从工资里代扣，工资本身就是企业支付给 职工的款项
所以对于代扣的社保，应该直接将工资明细科目结转进社保明细科目
最后，代扣的个人负担的社保和公司负担的社保通过应付职工薪酬-社保科目归集统一核算，这种做法才是简便并且符合准则体系文件的。
按该附录指导，应该处理为：
一、计提工资
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣个人负担的社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、计提公司负担的社保
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
四、缴纳社保（含代扣个人的和公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
㈣ 计提社保公司承担部分吗
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需要，个人承担的社保和企业承担的社保都需要计提
企业承担的都计提到应付职工薪酬，个人承担的就计提到其他应付款
㈤ 关于计提和支付社保会计分录的问题
计提和缴纳社保会计来分录如自下：
已执行新会计准则的
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理(销售、制造)费用、生产成本
贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)
未执行新会计准则的
借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)
其他应收(付)款--社会保险(个人部分)
贷：银行存款
㈥ 社保计提，支付的分录。个人和公司承担的。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
㈦ 请问计提工资和社保（公司负担，个人负担）以及支付是的会计账务处理
应付职工薪酬的核算范围：工资、职工福利、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险费、生育保险费、 工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金等。
关于工资、公司承担的保险，个人负担的保险、个税的会计处理请见以下例子及分录：
1. 职工大李为销售处职工。
2. 财务处用现金为其支付本月通讯费用288元，按公司规定，公司负担通讯费200元，余款有大李自己负担。
3.用银行支票交职工养老保险金887元。按规定应由职工个人负担30%。
4.大李本月应付工资3800元，在扣除养老金个人负担部分、电话费个人负担部分、个税后，余款以银行存款付清。
请写出业务的分录。
答案： 1、代交电话费时：
借：销售费用 –通讯费 200
借; 其他应收款——大李 88
贷：库存现金 288
2、代扣养老保险金：
计提：借; ：管理费用——养老保险金 620.9
贷：应付职工薪酬-养老保险金 620.9
支付：
借：应付职工薪酬—养老保险金 620.9
借：其他应收款——大李 266.1
贷：银行存款 887
3、计提工资时
借：销售费用 –工资 3800
贷：应付职工薪酬——工资3800
4、计提个人所得税时：
借：其它应收款——大李 128.39 (3800-2000-266.1)*10%-25=128.39
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 128.39
5、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 3800
贷：银行存款 3317.51
贷： 其他应收款-大李 482.49 （88+266.1+128.39=482.49）
6.税其他应交税金缴纳个税后：
借：：应交税费——代扣代缴个人所得税 128.39
贷：银行存款 128.39
㈧ 社保全部公司承担，怎么计提，如何做分录
你好，计提的时候，借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—社保
缴纳的时候，借；应付职工薪酬—社保，贷；银行存款
㈨ 计提工资，现在公司缴纳社会保险费也要计提了，怎么做啊
分录是对的抄。
公司负担的社会保袭险费不是现在计提，而是一直计提
有些公司会先支付，再拿来分配
你上面的分录只是公司负担的部分社保费用，如果是代扣的社保费用，则已经计算在工资里，只要做代扣分录即可，代扣分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人部分）
㈩ 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
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计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款