在公司上班7天有社保吗

Ⅰ 请假在同一个月超过7天是不是社保全部由自己承担劳动法和劳动合同有没有规定，谢谢

一、社保费用是用人单位和个人按比例承担，请假在同一个月超过7天社保同样由你的单位缴纳部分社保费。

二、用人单位不能以任何原因，不给员工交社保，这是法定的义务和责任。根据请假情况不同，单位可以主张扣除部分或者全部工资（请假日期内），如病假，享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇），事假，可扣除当日工资部分。

三、《中华人民共和国社会保险法》

1、第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2、第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

3、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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劳动者权利

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。

接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

Ⅱ 七天工作人员离职怎么提取社保

对于保险是不能提出来的。 你只能继续买，到一定年限后可以不再买，再到退内休年龄禽退休金容。如果你离职后还在原来的城市工作的话，没必要提取社保呀，直接转到新工作单位就行。
公积金就看你买没买房了。要是一直没买房，直接转到新工作单位。如果在原单位就买房了，那每年你都会提的吧？至少我在提呢。如果在新单位买房了，转过来后，就可以提了呀。要是你换了城市，或者真的要取，就要在原工作单位开证明，证明你要离开工作的城市才能取的。 追问： 是要求单位开个离职证明吗 回答： 恩，离职证明。换城市工作还好说，和新公司能建立联系就好。如果是提取，那就是退保了（建议不走这条路）。而且即使退，也是退的个人账户的金额（每月扣除的那款），公司提交的那款不能退的。 追问： 那公司交的那部分什么时候能自己使用呢, 回答： 养老保险需交纳至少15年，退休后才能享受。所以啊，就算换工作来回转，也等于交了15年，等到退休年龄，国家反馈养老保险呀。所以不建议提取出来的。提取保险金应该和各个地区政策有关的，提取个人账户缴纳的金额，也是有比例的，好像农村户口可以全额退吧。

Ⅲ 为什么我才来公司7天，公司就给我交了社保、医保、住房公积金呢因为我想辞职。

正规的公司在员工办理入职手续后就要根据《劳动法》规定给员工购买社保和公积金。
这证明你现在这家公司很不错啊，为什么才几天就想辞职呢？

Ⅳ 我刚入职上了七天班请问要不要交社保'

一般来说，复不需要，30日内需要制办理并缴纳。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

Ⅳ 公司有位员工刚入职7天，还未缴纳社保临时买的意外险，发生工伤去医院他用医保卡缴费可以到公司报销吗

首先，医保卡报销，不是到公司去报，这是属于社会福利机构。报销持卡直接在医院的内相关容窗口办理就可以了。
其次，在入职未满皮跳，还未缴纳社保的前提下，缴费用的医保卡哪儿来的？以前在其他单位办理过是不是？如果是这样，新单位人事帮你转下社保就行，不用重新办理。
最后，工伤的话，按照劳动法规定，企业是要承担责任，治疗费用和补偿的。这个和社保卡是否报销没任何关系。属于企业应该给你的部分。你可以要求企业按照工伤的相关规定处理就好。

Ⅵ 我8月工作了7天,8号离职,公司将我的社保补助取消了,是这样吗

第一、社保是公司交一大部分，个人交易小部分，你说的都是由你自己出的是不内合法的，权益容受到了侵犯。
二、八月份只要还在社保账户上一天当月的社保金额将直接扣除，社保与地税是有直接扣款的。当然你还是只需要交纳个人应当承担的部分就可以了。

Ⅶ 我在试用期自动离职（7天的试用期）会对我的社保产生影响吗

一。自动离职。应该说。在试用期的员工。是可以自动离职的。也就是不专要这几天的工资。。公司也没有属理由要扣你的档按。
二。你说的档按是指的哪些。毕业证？身份证。这些公司是可以留复印件的。但是不会留原件。如果留了。你去劳动局。
三。公司帮你买了。设保。有发设保卡吗？？你知道社保的卡号吗。。如果知道在下一个公司。就要输入社保卡号就可以把你的资料调过去。

四。你进下一个公司。什么时候买社保。要这个公司的制度。不是每个公司都是一样的。

五。如果这家公司不帮你买。你也有选择。。再重找一家公司。
因为有很多公司是没有按劳动法去做的。。。呵。

Ⅷ 上班7天离职会扣社保吗

自动离职，单位与个人即停交住房公积金和社保金，以前交纳的公积金和社保金不予以扣除你尽管放心，到了新的单位后续交即可

Ⅸ 工作7天辞职社保怎么办

工作7天辞职社保只能停了，刚7天试用期的时候是不会交社保的

社保卡办理具体如下：

一、办理条件
符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。

申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料。

二、办理资料
1、写完备的社会保障卡发行注册申请表;

2、会保障卡发行筹备情况说明;

3、合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构（包括本地扩充的应用领域和指标）;

4、照统一要求设计的卡面样式;

5、地区社会保障卡管理办法和实施细则;

6、力资源社会保障部要求提供的其他材料。

三、办理流程

（1）首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《XX市社会保障卡数码照回执》，

同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

（2）已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执（遗失补办卡不需要此回执）按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

（3）未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执（遗失补办卡不需要此回执），社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《x市社会保障卡补办（挂失）申请表》。

经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

（4）在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执（已办理过社会保障卡的不需要此项）到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。

Ⅹ 上班7天离职会扣社保吗

一般不会，扣社保不仅你要拿钱，单位拿的比你还要多一倍，他们不傻不会给你缴费的。