上海一个月公司少缴社保

A. 工作一个月零几天公司没有缴纳社保合理吗

又见类似问题。理论上说，即使当月只上一天班，也可以缴纳社会保险。至于15天的规版定，更可能是公司的内部成权文或者不成文规定。之所以做此半个月的工期推算，逻辑是员工在当月的社会保险可以由上家或者下家单位负责承担。你的情况，既然申报缴纳是公司HR的行为已实施，即在当时HR认为你是需要缴纳的，那么你个人没有任何义务需要承担公司部分。建议与企业协商，或向当地的社会保险经机构或劳动监察机构寻求帮助。

B. 上海2018自由职业交社保一个月最低多少啊

自由职业交社保每月最低要交1690.2元。

（1）即：社保=4279*28%+4279*11.5%=1690.2元。

（2）自由职业者的社保缴费额1690.2元只包含了养老和医疗保险，不包括公积金在内。

1、自2018年4月1日起，上海2018年度职工社会保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。个人实际缴纳比例要看所属于的人群及你的实际缴纳基数来作为参考。

2、往年上海社保缴费基数，对城镇户籍从业人员的话，机关、事业单位、企业、社会团体等单位社保费缴费基数为2338-11688元。

（1）单位职工个人缴费基数上限为11688元，下限为2338元。

（2）个体商户、自由职业者、非正规劳动组织从业人员的社保费缴费基数为2338-11688元，小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数都为2338元。

2、非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。

（1）往年上海社保缴费基数，对非城镇户籍的外来从业人员而言，养老保险，单位22%，个人8%;医疗保险，单位6%，个人1%,。

（2）工伤保险，单位0.5%，个人不缴费。缴费基数实行5年过渡办法，享受“过渡期”。

（3）《社会保险法》施行后，上海社保缴费基数也相应调整，同时非城镇户籍人员参保将统一逐步由“三险”向“五险”过渡，为了与国家法律相衔接，目前先参加养老、医疗、工伤三项社会保险。

3、如果非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致放弃过渡期，往年上海社保缴费基数可以按照按城保规定执行，最低缴费为上年度全市职工月平均工资的60%，即2337.6元。

（1）个人最低缴费为：3896×60%×9%(养老保险8%+医疗保险1%)=210元。

（2）单位最低缴费为：3896×60%×28.5%(养老22%+医疗6%+工伤0.5%)=666元。

(2)上海一个月公司少缴社保扩展阅读：

1、2017-2018上海社保缴费基数：

（1）上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元。

（2）下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。

（3）执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。

（4）职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

（5）职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 4、2016年上海职工月平均工资为6504元。

2、2017-2018年上海社保缴费比例：

（1）养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员（或非正规就业人员）28%。

（2）医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员（或非正规就业人员）11.5%。

（3）失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%。

（4）生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费。

（6）工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

（7）上述中单位包含机关、事业单位、企业、社会团体及有雇工的个体工商户等。

上海市人力资源和社会保障网-2018年度上海市职工社会保险

C. 社保公司给少交了一个月怎么办

坚决走劳动仲裁的路。
公司没有缴纳6月社保，显然无力。唯一能补缴的办法就是你提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效期是当你知道你的权益遭到侵害的时候起一年内。请你注意时间。

D. 在上海自己缴社保一个月缴多少钱

上海基数2019年调整了两次，实行新基数后上海社保总费用为：1934.7元，其中企业部分为：1417.2元，个人部分为：517.5元。

在上海缴纳社保，当地户籍可以以灵活就业人员身份去缴纳养老、医疗两险；非当地户籍持有营业执照的个体户可以到社保局开具社保账户缴纳社保；离职的或其他自由职业者没有固定工作单位的可以选择第三方社保代缴机构缴纳社保。

在上海，职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

(4)上海一个月公司少缴社保扩展阅读：

根据国家降低社保费率的统一部署，上海市自2019年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率（单位0.5%，个人0.5%）。

三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。

E. 单位给员工社保缴费为什么去查询少了一个月

可以去社保部门查询社保缴纳情况，如果确实少交了一个月，可以有以下几种办法处理：

一、可以同公司协商解决，争取公司能够补交；

二、向劳动部门投诉。可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、劳动仲裁。

你若认为公司确为克扣保险的，可以提起劳动仲裁。

需要提交以下的资料。

1、本人身份证(原件及复印件)；

2、企业的基本资料(工商注册打印)；

3、劳动合同；

4、填写劳动仲裁申请书，说明理由。

(5)上海一个月公司少缴社保扩展阅读

《中华人民共和国社会保险法》

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第六十一条

社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

F. 上海 公司给离职的员工多交了一个月的社保，现缴费单已经出了，先交费，后去社保中心办理退费，能行吗

1）如果你确实给员工多缴纳了社保费用，是可以申请退回，你可以到社保网站上，下载打回印一张《社会保答险业务申报表（申报表1、特殊业务专用）》，在其中退帐处打钩，并在下面的说明处进行说明，盖章后送社保柜台即可。
2）需要说明的是：退帐申请必须社保确认收款后第二个月才能办理，早去了无用。
3）如果还有不明白处，可以私信我

G. 上海市社保断缴一个月会有什么影响

1、医保断缴能享受医保待遇，想再享受医保必须续交，6个月以后生效。

2、当事人的社保中断后，医保卡的功能自中断缴费之日起会被“冻结”，但系统数据和缴费年限不会清零。

3、只要参保人在医疗保险年度内（当年7月1日至次年6月30日）累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，其中断前后的连续参保时间合并计算（连续缴费），超过3个月的，只能重新参保。

H. 你好 请问我社保挂靠公司 缴费一个月是多少钱 我在上海 今年社保减免到12月底

如果是挂靠公司缴纳社保的话，个人部分跟公司部分全部都是有自己缴纳的。如果按照最低额度来交的话，每月需要自己交1200元左右。如果以后恢复了正常的话，每月需要交两千元左右。

I. 外地户口在上海幼升小，家长的社保必须要连续缴纳6个月，现在缺一个月，以前的公司给补缴一个月可以吗

可以的，但是需要咨询有关部门补缴日期是否受限制

J. 被辞退后公司少缴一个月社保应该怎么办

按照社保管理办法，公司应该在员工到职后30天内申报社保。
你这个问题我不是很清楚，你是几号离职的。
一般来说，社保缴纳是看月不看日。比如说你是11月1日离职，公司就应该缴纳11月的社保。而入职则正好相反，如果你是12日（或者有的省是15日)，公司则会将你的社保缴纳放到下一个月内。这两种方式都是习惯做法，算不上特别的错。
你公司这种做法也算是特别老到了。你可以打电话去社保机构要求援助，当然最好能找到扣工资或者超时加班这种问题，这样申辩起来更有力据一些。
另外查一下你的工资单，如果第一个月确实有扣了个人缴纳部分，则证据确凿，你完全可以申诉成功了。