生育期间社保换公司

⑴ 生育险中间换过公司

如果你在转到另一个公司时中间月份没有中断，是没有影响。如果在最近的的时间需要版办理生育险，中间的月份最权好不要存在补缴。比方说，你10月要转，前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须10月接你的社保。（一般单位社保办理都是在1-20号之间办理，过了这个时间只能等下个月。详情可以咨询12333）

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⑵ 关于在生育期间发生社保转移问题

原公司应到社保局办理解除劳动关系登记的，新公司办理社保缴费后，同样也要到社保局办理用工登记。这样才可以成为新单位的员工。

⑶ 社保不断换公司生育险

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社保只要不断缴的话，一般专是可以的。属但是个别地方的政策有规定，只能在生孩子时所在的单位申报，且申报时社保需要处于缴纳状态，相关费用也有可能会打入公司账户，再有公司核对发放给职工。
所以，建议您拨打12333咨询下当地社保，最好等报销完毕后再换工作。

⑷ 产假期间换工作单位，生育保险还有吗怎么拿

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

具体的流程如下：

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

(4)生育期间社保换公司扩展阅读

享受生育保险待遇同其他社会保险项目一样，需要具备一定的资格条件。但是，由于世界各国社会保障的模式不同，其生育社会保险的资格条件也是不同的，概括起来主要有五种类型。

1、要求享受生育社会保险待遇者，必须事先定期、如数缴纳生育保险费，且必须缴足法定时间。一些国家规定，女职工至少应在分娩前的6个月缴纳生育保险费或在怀孕的10个月中有6个月缴纳生育保险费的记录，或者在生育前2年中有10个月生育保险缴费的记录。生育保险具有短期特点，所以，生育保险的缴费也是短期缴费。

2、要求工作达到规定期限，即被保险人必须在产前达到投保所规定的时间，或者从事工作若干期限，方有获得生育保险待遇的资格。如法国规定，产后可以得到10个月保障，且在这年之前12个月的头3个月内受雇200小时，或者缴纳6个月的保险费，才有资格享受生育保险待遇。

3、只对居住年限有一定的要求。例如，卢森堡规定，受益人必须在该国居住12个月，夫妻两人必须在该国居住3年，才能享受生育保险待遇。

4、没有任何限制条件就可以享受生育保险待遇。例如，澳大利亚、新西兰等国规定，只要符合国家公民资格，均可以享受生育保险待遇。

5、不要求个人投保，只对单位女职工实行生育保险。在实行社会保险统筹的国家中，一些国家不要求女职工生育以前投保，仅对用人单位的女职工提供生育保险。

⑸ 产假期间换了单位，怎么报销生育险

她社保断了，哪个公司现在也报不了，好像要连续9个月缴费才能走生育险。如果员工不离职的话，9个月后，新公司给报。 查看更多答案>>

⑹ 怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理

如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。

1、生育保险是国家通过立内法容，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

2、主要包括两项：

一是生育津贴；

二是生育医疗待遇。

生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

⑺ 如果怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理

但是有个问题是，一般如果已经怀孕了去找另外一家公司应聘，会不会难度加大，因为孕妇是享有产假的，你一去就是大肚子，没过几个月就要休长假。这是个问题LZ你的考虑下。其实可以试着跟上家公司再沟通沟通 查看原帖>>

⑻ 生育险报销期间换工作！ 10月份原单位已经把我的材料交到社保中心了，

是不会影响抄生育保险报销的袭。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

1. 计划生育行政部门核发的生育证明；

2. 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

3. 婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：

1. 医疗费用申报单；

2. 本人身份证或社会医疗保障卡；

3. 本人有银联标志的银行卡；

4. 本人的病历本；

5. 生产收费原件；

6. 费用明细单；

7. 出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。