⑴ 公司帮员工全额承担社保怎么做分录
您好,应该来说该员工承担的还是应该员工承担的,你或者可以提高职工的应付工资金额,比如您原本是直接给员工支付5000的工资,你给他承担的社保个人部分是300,那您做工资的时候可以做5300,然后减去个人承担的300以后,实际支付给员工还是5000
⑵ 公司全额代扣社保怎么做会计分录
社保交费有单位与个人两部分交纳,每月交完社保,银行代扣款后,帐务处理如下:
一、方法一:不计提
个人部分由个人承担,支付时
借:管理费用-社保基金
借:其他应收款-个人社保
贷:银行存款-**行
2.如果个人交的社保由公司全部负担的,就不用通过“其他应收款”科目了。
借:管理费用-社保基金
贷:银行存款-**行
方法二:计提
(一)个人负担部分
每月发放工资时扣除(按个人交纳比例,从中扣除)
借:应付工资
贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
贷:现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
每月提取时
借:管理费用--劳动保险费
贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
⑶ 公司社保由公司全额承担,我应该怎么做分录
1、银行扣缴五金时
借:管理费用-社会保险(单位负担部分)
其他应收款-职工回社会保险(个人部分)
贷:答银行存款
2、计提住房公积金时
借:管理费用-住房公积金(单位负担部分)
其他应收款-住房公积金(个人部分)
贷:其他应交款-住房公积金
3、交纳住房公积时
借:其他应交款-住房公积金
贷:银行存款
4、发放工资时扣除个人部分的五险一金
借:应付工资
贷:其他应收款-职工社会保险(个人部分)
其他应收款-住房公积金(个人部分)
现金
⑷ 若单位全额承担社保,该怎么做分录
可以由公司来负担,由于你的工资不是很高,可以把公司帮个人负担的部分计回入“管理答费用——福利费”具体做账如下:
1.计提员工福利费:
借:管理费用——福利费
贷:应付职工薪酬——应付福利费
2.银行扣款时:
借:应付职工薪酬——应付福利费
贷:银行存款
看看对吗?希望能帮到你。
⑸ 员工社保住房公积金全部由公司承担,会计分录如何做
1、计提工资
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工工资
2、发放工资
借:应付职工薪酬-职工工资
贷: 应交税费-应交所税
其应付款-公积金及保险
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。
(5)公司全额随便社保分录扩展阅读:
额度:
公积金贷款额度按级别规定,A级最高能贷80万,AA级最高能贷92万,AAA级最高能贷104万。公积金贷款年限为最高30年,以夫妻双方年龄大的为准,年龄加上贷款年限不能超过70,且与楼龄也有关系,砖混结构的楼龄加上贷款年限不能超过47,钢混结构的楼龄加上贷款年限不能超过57。
具体贷款额度为:一是不得超出个人还款能力即:借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12(月)×借款期限;
二是购买首套普通自住房,不得超过所购住房价款的70%(套型建筑面积在90平方米(含)以下的,不得超过所购住房价款的80%);
三是借款人(含配偶)要具备偿还贷款本息后月均收入不低于本市城乡居民最低生活保障的能力。
⑹ 公司帮员工缴纳全额社保,会计分录怎么做呢
公司缴纳社保会计分录
借:应付职工薪酬
社会保险
其他应收款
个人社保
贷:银行存款
⑺ 公司全额代扣社保,怎么做会计分录
社保有单位与个人部分,
借:管理费用/社保
借:其他应收款/个人社保
贷:银行存款
如果个人交的社保由公司全部负担的,就不用通过“其他应收款”科目了。
借:管理费用/社保
贷:银行存款
⑻ 不开工资,公司全额承担社保,怎么做分录
可以这样处理,就是单位承担的部分计入管理费用(社保),个人承内担的部分计入管容理费用(职工薪酬)。
分录如下:
借:管理费用(社保)
借:管理费用(职工薪酬)
贷:现金或银行存款
以上内容仅供参考,谢谢!
⑼ 公司全额代扣社保怎么做会计分录
社保有单位与个人部分,
借:管理费用/社保
借:其他应收款/个人社保
贷:银行存款
如果个人交的社保由公司全部负担的,就不用通过“其他应收款”科目了。
⑽ 社保费不扣个人,公司全额交如何做分录
如果是发工资时来是先扣社保源,那就是
借:管理费用——工资
贷:现金
其他应付款——社保
缴纳社保时候是
借:其他应付款——社保
贷:银行存款
如果是公司先交社保,月底发工资时再扣,那就是
借:管理费用——福利费
贷:其他应收款——个人
借:其他应收款——个人
贷:银行存款
发工资的时候是
借:管理费用——工资
贷:现金
其他应收款——个人
8月