为啥要求原公司交社保

❶ 为什么社保局的人说一定要原公司的人去社保局才可以办

因为这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、 单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、 社保局统一格式4联式，失业证明。
3、 社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、 社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%
个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

❷ 企业为什么要依法为员工缴纳社保

缴纳社保是任何企业和单位的责任和义务，任何企业和单位必须依法为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

(2)为啥要求原公司交社保扩展阅读：

根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❸ 单位为什么把社保给其他公司交

对企业来说：复
1、降低HR时间成本，提制高效率，专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
2、社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险,通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率。
3、大大节约聘用HR员工的人工成本，避免大量投资于人才所带来的不确定风险，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于对企业影响更大的专业工作。
对个人来说：
1、自己到社保局只能缴纳居民社保，只缴纳养老和医疗两险，而且只能在户籍地缴纳，挂靠公司交社保是缴纳职工社保一个原理，二者退休后的养老待遇也是不一样的。
2、相比跑社保局，现在的社保代缴甚至可以在手机上操作，方便省时，还可以随时看到跟进状态。

❹ 辞职一年了,为什么以前的公司还在继续为我交社保

有一种可能，就是以前公司负责社保的同事忘记停交你在原公司的社保专状态。因为现在公司都由专属人负责在网上操作，有可能是负责社保的同事忘记操作了，也有可能没有操作成功。所以你就一直是在职的状态，而公司的社保监检工作看来也很松，一年多了，居然你还没被察出来。

❺ 我原交了社保 可另在一家公司上班为什么要交社保呢

社保是持续交的，每个月都要交。交到你退休时（交满15年）可以领取退休金，退休前出现意外到医院可以刷社保卡（社保自己交一部分，公司帮忙交一部分）。

❻ 公司为什么要单独缴纳公司社保

这是你开始申报来的时候小题大做自，你要是不申报，社保局如何得知你有几个工人工作。你可以到社保局说明你这里没有工作人员。公司解散。8个人以内的企业不是规模企业，可以以个人名义参保，只选择缴纳养老保险或某个险种。单位的五险一金不是国家的。养老保险，医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。只要你申报，五险一金都得缴纳，不到劳动和社会保障局申请增减人员，那是大麻烦。

❼ 为什么国家要强制缴纳社保

保险的原理：一说到保险，那些狗屁保险公司就开始给你讲“最大诚信原则”，其实那专不是原理，属 那只是商业保险这个行业的自定准则，而且这个也是倍受争议的，所 我们现在直接从最根本的 原理入手。
保险最根本的词儿其实是“风险”。风险产生的原因很多，譬如无法预期的小概率事件，如工伤 事故；譬如个人无法理性安排未来，如养老保障；譬如短期超过负担能力的大额支出，如大病医疗。
保险就是通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

商业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不稳定因素和社会保障负担，所 要强制给大家上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，都得强制缴纳工伤保险……
再细致了说 那需要开课了

❽ 在原单位交社保，新单位为什么要原单位交社保证明

应该是新单位要用社保证明确定你的工龄，然后看你是否可以享受多少专天的年假。
属职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。