① 自己交社保，到一家公司做临工，出了事，算工伤吗
工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工内商户（以下称用人单容位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。
② 单位没交社保,但是签了承诺书,出了事怎么赔偿
没有为员工缴纳社会保险已经严重违反劳动法了，签协议承诺书这类的文件也掩盖不了违法的本质，如果是放弃社保这类承诺书根本没有法律作用的，员工出事没有保险单位要负责任的！
③ 工伤公司没有买社保出了事有谁来承担赔偿
1.如果用人单位未按规定为工伤职工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿由用内人单位承担。
2.工伤的容赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
④ 只在某公司挂名，不上班不拿工资但给买社保公积金，个人部分自己出。会不会出事啊有意义吗谢谢
不上班只挂名，怎么没有让你出全额？你可以个人持身份证去社保局领取官网密码条，在官网上查询个人社保。
⑤ 自己交社保,到一家公司做临工,出了事,算工伤吗由此产生的费用怎么处理该由谁负担
算工伤！！工伤与工伤保险之间没有必然的联系，只要经劳动部门鉴定为工伤，其用工单位必须承担工伤赔偿责任，工伤保险只是减轻用工单位的经济负担的，而且工伤保险是由用工单位缴纳的
⑥ 请问跟雇主签了劳动合同,但是合同没有在劳动局备案,但是又跟公司签了自愿放弃缴纳社保，如果出事是不是
社保是国家强复制要求制单位为每一个雇员参保，费用也是属于代扣代缴。所以就算员工签定了自愿放弃协议，不出事没人告就没事，但如果发生了工伤事故，告到仲裁或法院，最后还是得由单位承担所有的责任。
另外，劳动合同备不备案没有什么关系，只要内容真实合法合理，就可以算是有法律效力的合同。
⑦ 公司出事员工社保一职没给暂停也没交怎么办
公司厨师员工社保一直没给给听，也没交，怎么办？这种情况应当你是马上补交，否则是不允许补交了
⑧ 如果社保挂靠在公司，他出了事工伤是找公司还是他自己，怎样公司要付什么责任，怎么样避免
在进行工伤认定的时候，就会确认，只有在公司工作，或者与公司工作有关的情况下发生的工伤，才会跟单位有关系。
如果是在非本公司工作，导致的，不会跟单位有关系的。
⑨ 公司给员工购买社保但员工不要出了事谁负责
还是公司的责任，因为公司必须给员工参保，哪怕员工统一不参保都不行