快辞职了不交公司社保可以退吗

Ⅰ 公司不交社保，是不是可以直接辞职

协商不成可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁方法：携带劳动仲裁申请书、身份专证复印件以及和用人单位有属劳动关系的证据去当地仲裁委申请立案就可以。

和用人单位有劳动关系的证据包括：

1. 有公司的名称的工装，工作证或（工作牌）；

2. 工资卡，工资条，考勤记录，社会保险缴纳记录；

3. 同事证言（离职在职都可以），录音录像；

4. 或者其他有你名字和公章的文件等。

其中公章的工作证，社会保险缴费记录，有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。

Ⅱ 交了三年社保现在辞职不交了，自己交的部分能退吗

自己交的部分不能退，但是交社保期间，每个月都有一小部分划入到你的个人帐户上。专个人账户上的属钱可以一直是你的。能不能取出来，你去问问社保处。但是你一直不管它，如果你以后交，这个会接上去的。如果还年轻，建议你可以自己个人交，或者找挂靠公司交。社保非常重要，关系到你以后的养老问题，这三年不止的钱的问题，还有工龄优势，时间错过了不能倒退啊。象我们义乌，有三年社保，可能小孩子在这里读书就有条件了。不交社保的，外地的子女就得回老家上学了。

Ⅲ 辞职后企业缴纳的社会保险可以退钱吗

你好！
1、目前政策，外地农村户口离职，凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续，退取个人账户金额，公司交的不能退；城镇户口不能中途退保。
2、社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险。除了养老保险符合规定的可以退保，其它都不能退保。住房公积金按规定提取，可咨询当地住房公积金管理中心。
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Ⅳ 辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保

如果离开公司，公司会停掉你的社保，就是说社保是不可以使用了的，比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。

隔几年或几个月都没关系，但是这期间包括住房公积金等，都是不能作为贷款买房的凭证，就是住房公积金也会受影响；后期要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。

如果断断续续的缴纳，也就是你这种情况，要休息一段时间，影响比较大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果实在不行，就只能断交了。

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一般离职后如果是短时间内找工作，社保可以等等，但要是休息时间过长，就建议补交或续缴社保，目前主要有以下两种方法：

通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。

自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；

① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税申办部门，缴费参加医疗保险和养老保险；

② 找专业的人力资源公司代缴，可参加职工五险，享受五险福利待遇。

参考资料：五险一金_网络

Ⅳ 辞职后公司不交社保了，是不是会自动停保

辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。一、办理续保手续需要的证件基本养老保险手册，个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)，本人身份证件，解除或终止劳动关系证明，是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
二、续保办理手续1、已参保，次年继续缴费人员，凭“缴费证”直接到社保的各银行网点按当年度标准选择缴费。
2、重残(低保)参保人员应在每年11月底前凭相关部门核发的“残疾证”、“低保证”原件和复印件以及相关证明手续，到户籍所在村(社区)劳动保障服务站按要求填好《困难人员参加城乡居民社会基本养老保险申请表》并携带身份证复印件。3、经村(社区)初审，乡镇(街道)劳动保障服务所复审，市农保中心审批，符合参保条件的，可参保缴费，领取《缴费证》，以后每年的续缴费仍需持“残疾证”、“低保证”原件及复印件和相关证明手续，直接到市农保中心办理缴费。

Ⅵ 员工离职当月可不可以不交社保

离职当月停交社保不违法。社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的，一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。

如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：

（1）职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；

（2）职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。

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《中华人民共和国社会保险法》

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

Ⅶ 交了三年社保现在辞职不交了，自己交的部分能退吗

只能退复回你个人部分，不要退制，现在社保要出新政策，你在那读可以交。退保只有退回你个人部分，退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：
（1）外地农民工返乡；
（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；
（3）参保人员出国定居；
（4）参保人员死亡。
符合以上条件的，现在也仅退养老保险个人账户金额，具体金额可以到当地社保中心现场查询。持身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、“退工证明”以及《终止社会保险关系申请表》等材料，到当地社保中心办理退保手续

Ⅷ 辞职了社保可以暂时不交吗

1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。

2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日起可以实施。

3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。

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一、养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

二、医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

三、失业保险

单位1%，个人0.2%；

四、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

五、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

Ⅸ 辞职后能告公司之前不交社保吗

1，应书面通知老板你的辞职决定。老板在30天不批，你也可交接工作走人。
2，要求老板支付经济补偿。超过6个月按1年计算，支付1个月工资。
3，要求老板补交社保费，从进单位起至离职。老板不同意，向劳动监察大队投诉，有合同在手，容易解决。

Ⅹ 社保在辞职后可以退吗

不可以退

1：只能转移。这是从2010年1月1日实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移回接续暂行办法》明确规定答的。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。

2、是否你的理解有偏差？你所说的退个人部分，是否是对转移理解的一个偏差？社保转移中，养老个人账户部分是全额转移的，而单位缴纳的部分是要视实际情况而定。例如跨省，那就是转移12%（一般单位缴纳比例为20%，故，不能全额转移）。