工资由总公司发社保在子公司可以

Ⅰ 甲员工跟A公司签订劳动合同，工资也是A公司发，但是社保由B公司缴纳。A和B都是母公司C下面的子公司

离职与A公司签订劳动合同，但社保是B公司代缴的，而且A、B公司属于C公司，那么符合规定的，但公司不按规定缴纳社保，那么可以反映到劳动局解决。

Ⅱ 与母公司A签订劳动合同，但工资及社保均由独立法人的子公司B支付，可否以未签订劳动合同起诉子公司B

建议不要起诉，根据相关法律规定，理由如下：
1、A公司是母公司B公司是子公司，虽然是独立法人，但仍存在隶属关系，总公司派人到下属公司工作是很正常的事情，就算手续上有不完善的地方，但是没有主观违法意愿，劳动部门在处理这个问题时会站在企业一边，不会支持个人。
2、派遣协议不需要三方签订，A、B公司签订就可以了，员工如果认为自己与A公司签订的劳动合同与实际工作不符，可以拒绝上岗，但是上岗以后不能因此认为公司违法。
3、B公司支付的费用现在无法确定是否为代A公司支付，在这方面员工是无法和企业抗衡的，企业内部随时都可以把账做平，拿出证据证明员工的工资实际是A公司支付的。
综上所述，起诉意义不大。

Ⅲ 上海外来人员派到外地子公司工作，工资由上海公司发，但社保由子公司负责行吗

社保跟工资走，你是那个单位发工资，就是那个单位给你缴纳养老保险和医疗保险

Ⅳ 与分公司签劳动合同，社保该由分公司交，工资由总公司发行吗

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

根据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

(4)工资由总公司发社保在子公司可以扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅳ 总公司人员调往控股子公司工作,总公司代缴社保,工资由子公司发放,劳动合同和谁签公龄如何计算

保留所有的劳动合同，和谁签都行！
《劳动合同法实施条例》第十条劳动者专非因本人原因从原属用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅵ 工资是子公司发，社保是在总公司缴 我要怎么预提工资和社保 出账时又怎么做

这个人的社保如果是子公司承担，那就在子公司计提，然后做一个总公司代缴保险就行了。
这个人的社保是总公司承担那就总公司直接计提就可以了。

Ⅶ 社保在集团,工资在全资子公司发违规吗

这很正常。
集团公司作为一个缴费单位，在社保部门登记，这样操作社保部门省事（面对一个单位当然比面对十个单位省事……），集团单位也省事（集团内人员调动就不必做增减变化的操作……）。
铁路、煤炭、有色等行业单位，一般都采用这种方式。
希望采纳。

Ⅷ 母公司为子公司员工交社保是否合法

不合法。
因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。
而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Ⅸ 子公司发工资,母公司交社保,这样可以吗

只要是同一个单位是可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Ⅹ 母公司有工资总额控制的要求，现将与母公司签合同的员工派到子公司工作并直接造册发工资，社保母公司缴，

可以拒绝，因为两个是独立的公司法人。一般说来如果合同中约定了具体岗位和报酬，改变需要协商，不然可能违约
2强行解除可以要求赔偿金或者要求继续履行合同
3是实际入手工资，以报税单为准