⑴ 2019年合肥社保交多少
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目前合肥社会保险暂行缴费费率1.基本养老保险：单位缴费费率为19%，职工个人缴费费率为8%。2.基本医疗保险：企业和其他用人单位缴费费率为8%。职工个人缴费费率为2%。3.失业保险：单位缴费费率为0.5%。职工个人缴费费率为0.5%。4.工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在0.2%—1.9%之间，并根据用人单位工伤保险费使用情况等因素每一至三年进行浮动。职工本人不缴费。5.上述各险种费率，如有调整，按国家、省、市相关文件规定执行。
⑵ 合肥社保单位和个人总共要交多少钱
职工社保五险的个人缴费比例为10.5％，单位缴费比例30-33％。
职工个人缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，每个人收入不一样，所以缴费金额自然有差异，不能一概而论。
⑶ 2019合肥社保单位缴费
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用人单位缴纳社会保险的总原则：回
1.用人单位应当自成立之答日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⑷ 安徽社保单位给交多少
社保缴纳多少在每个地区并没有一定的规定，只能是按照一定比例收取，员工工资不一样，那么缴纳的社保费用也是不一样的。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
但是在每个地区都有一个最低缴费基数，如果员工工资低于该基数的话，那么就应该按照最低缴费基数缴纳。在合肥市本地员工的缴费最低基数是按照统筹地区职工平均月工资的60%计算。而外地户口员工的缴费最低基数是按照当地最低工资标准计算。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
《社会保险费征缴暂行条例》
第九条缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。
第十一条省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，社会保险经办机构应当及时向税务机关提供缴费单位社会保险登记、变更登记、注销登记以及缴费申报的情况。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
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⑸ 合肥市社保缴费基数及个人和单位缴费比例各是多少
给个来大概的供你参考
以员工工源资（不包括奖金）为基数
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%
工伤和生育由企业负担，个人不交费
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准
⑹ 合肥工资3000交五险一金，个人交多少，单位要交多少呢
★关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》版和《社会保险法》的相关规定，用权人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
⑺ 2019年1月合肥社保调整后个人和公司分别要交多少
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1.社保不是固定的，是和你个人的工资挂钩的，2033是最低的社保缴纳基数，低于2033的按2033的基数购买，高的按照实际工资购买
2.目前公司一般都是按照最低的来给员工缴纳，公司交31.3%，即651.33，个人缴纳11%，即223.63
3.换公司转移社保首先确定在原单位的社保办理减少（即办停的意思），如果是同一个城市内的公司，只需要在新单位参保即可；如果是外地公司可以在合肥打印参保凭证，然后在当地购买社保，到当地的社保局拿着合肥参保凭证办理转移就可以了
⑻ 2018年合肥市最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少
缴费费率，养老：公司20%，个人8%。
失业：公司2%，个人专1%。
医保：公司8%+15元（医属疗大病救助），个人2%。
工伤：0.5%~2%
生育：0.8%。
缴费基数乘以相应的费率就是公司和个人应该分担的部分。