① 新入职会扣三个月社保
如果之前工资里没有扣除过，那么这次肯定会一次性扣除三个月的社保版。因为社保是公权司代扣代缴的，不过楼主可以过段时间自己查看下，公司是否给缴纳了社保，有的黑心的公司会扣除但是没给员工交的。
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② 入职三个月，公司不买社保
劳动者入职公司三个月，但公司没有及时办理社保，那么反映到就业局解决，要求公司按时购买社保，不然，申请赔偿。
③ 入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢！
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。如果没交可以劳动监察大队举报。
④ 我是现在刚入职三个月，公司不给买社保我该怎么办
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！社保即社会保险，是一种为丧失劳动版能权力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。它是由国家强制办理的，若您的公司不办理社保，建议您可以与公司进行协商办理。另外，您还可以通过其他的商业险来增加适当的保障的。
没有公司社保的人士如何购买合适自己的商业险？
1、全面考虑所有需要投保的项目，进行综合安排，避免重复投保，使投保的资金得到最有效的运用。
2、投保意外伤害保险与意外医疗保险，规避日常生活中可能遇到的意外带来的风险。
3、尽量选择缴费期长的重大疾病险等长期健康险，投保时要注意健康医疗保险的保障范围和免赔额.
4、若是经济条件许可，还有必要补充购一定的养老险。
总之，提醒您，给自己制定商业保险规划，您一定要注意综合自身的各项保障需求，全面的构建适合的意外、健康以及养老的保障体系。提供专业的适合众多人群的保险产品供您选择，您可以参考：
⑤ 我入职时公司说上班满三个月后交社保的！我十一月一号入职到现在公司还没给交社保！
公司的做法是抄违法行为。按照现行的法律规定，员工入职后公司就应该给员工交社保，不应该是三个月后，况且10个月了还没交社保。这种情况员工可与公司解除劳动合门，同并要求支付经济补偿金。若协商不成，员工可向当地的劳动部门申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。
⑥ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么
你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。
⑦ 社保入职三个月才买
你这里面有几个问题，我一个一个说：
1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！版国家法律对权试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。
2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！
3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前一个月通知的，可以支付一个月工资代替。但是法律没有规定若员工不提前一个月（转正后提前一个月，试用期提前三天）申请要怎么处理，员工不提前30天就离职法律也没办法！
4、综上，如果你的单位想要挟你继续干一个月，不让你走，你可以拿上述内容反驳！因为你单位这种做法已经违法，可以仲裁要求赔偿的，而且只要你没有严重过失，肯定能获赔的。
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⑧ 入职新公司3个月没给我交社保走劳动仲裁胜算有多大
但是劳动合同法的明确规定就是，入职以后就应该签订全日制的劳动合同，专当然这个全日制的劳属动是包括试用期的，但是这个所谓的试用期也是应该正常的来交纳社保的，因为入职起就应该正常的签订劳动合同，那么签订劳动合同之日30日内就应该为自己的员工来交纳社保，这是劳动合同法的明确规定，当然，有些单位他并不管劳动合同法的规定，就是等到员工转正以后才给交社保，很多员工为了保留自己的这份工作，也就不会过多的计较试用期内的社保待遇，所以说长此以往就形成了这样的一个普遍现象。
所以说没有胜算。