华为公司的社保

㈠ 有谁知道华为为员工交得五险一金的比例是多少啊公司交得和个人交得比例各是多少啊

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；

㈡ 华为公司的员工待遇真的很好吗

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。

再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。

㈢ 华为普通员工都有医保吗

《社会保险法》规定只要是单位职工，都应参加社会保险，社会保险包括：养老专保属险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。具体参保后医保如何享受待遇，由于各地政策规定、待遇标准不一样，建议你直接向当地医保经办部门咨询，也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。

㈣ 华为社保单位编号。。。。。。。

可以到深圳信用网查

㈤ 华为按照什么基数给我缴的社保

可以自己查一下。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：

1. 每年社专保都会在固定的时间(3月或者7月，属各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
   

2. 一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
   

3. 可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

㈥ 请问，在华为工作（社保在深圳交）的外地人员，户口调到深圳需什么条件

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1 年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。 （三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在 35周岁以下的人员。 （四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的 人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。 （五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员 ；具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证 书需同时符合深圳市紧缺工种（职业）目录。

㈦ 华为有五险一金吗

五险一金是国家规定要为员工缴纳的，华为作为大企业也是需要执行国家规定的。

㈧ 华为的社会保险基本工资为什么这样低

这是一种企业为了规避社保负担而惯用的一种手段，通过降低社保缴费基数，减少企业支出的专部分及员工属的支出的部分，这样对企业来讲，就省了好大一部分社保支出，对于个人而言，保险扣的少了，到手的钱也越多了。但是归根结底，企业给员工缴纳的社保也少了，对员工以后的退休待遇也有影响。

㈨ 我在华为公司投社保了，怎么证明

去深圳社保机构可以办理。