就业协议去社保局盖章

A. 你好。我想请问一下我是2019年毕业的签订了就业协议但是从来没去公司上班也没有缴纳社保现在想考公

是的，查看你的就业状况，主要是查看你是否参加了社会保险。虽然你签订了就业协议，但是你并未上岗，公司也没有给你签订劳动合同，那么你也就没有缴纳有社保。

B. 毕业生就业协议书上需要人力资源社保局的盖章，但是去了社保局，他们说公司没有在他们那注册接收档案，但

这你就没办法，你就和学校说这个公司不能在社保中心那里盖章，你的档案返回原籍就可以了。

C. 毕业后签了临时就业协议，档案派回到生源地的人力资源和社会保障局，现在在异地找到工作怎么办

1、在找到工作单位，与单位签订就业协议的情况下，分两种情况： （1）单位有权管理人事回档案，那么档答案放单位人事部门管理。 （2）单位无权管理人事档案，档案应放单位所在地人才中心管理。 2、找不到工作单位或找到临时工作单位，不涉及就业协议的情况下，档案应放回生源地人才中心托管。

D. 请问毕业生就业协议随便签了一家单位。一年之后转正定级需要出示社保证明吗。还是只需要工作证明。

完全不用担心！抄！
也与社保没有关系！
签订就业协议之后，学校会按照毕业生派遣规定将你的学籍档案派遣到你就业协议上填写的“档案接收地址”那一栏的“人才服务中心”。
就业协议是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。

转正定级是指档案在人才中心办理“个人代理”手续，（或者托管或者挂靠，大部分地区是要缴纳托管费的），满一年，可以填写“转正定级表”，这样，事业单位、公务员入职之后就没有一年实习期了，这个具体你咨询具体单位的人事部门的人，看是否有这种情况，因为不是所有地方都可以免去实习期的。也就是说“转正定级”基本是你进入政府部门才有意义。

关于你说的单位工作证明什么的，如果你办理的是“单位代理”（以单位的名义挂靠人才中心，单位出代理费用）那么转正定级表上就有单位意见，也就是说你得再单位工作满一年。

社保的缴纳是企业保险中心管理的，大部门地区现在考上公务员之类的“工龄”问题会参照保险的缴纳年限。

真心码字，望采纳

E. 签了暂缓就业协议，但后来找到一个单位签了劳动协议，买了社保，还算是应届毕业生吗

暂缓就业和算应届毕业生是两码事情
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校内毕业生就业指导中心容上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

F. 应届毕业生，到人力资源和社会保障局报到需要带什么

1、应届毕业生到人力资源和社会保障局报到所需材料：

申请表、学历学位材料、报到证、户籍材料等相关材料在规定期限内按规定程序办理报到手续。

其中，用人单位接收的毕业生，到其立户所在市或区人力资源部门办理报到手续；

由人才引进代理机构代理接收的毕业生，到其拟入户地所在区人力资源部门办理报到手续。

(6)就业协议去社保局盖章扩展阅读：

深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法的通知(2017年)

第二条 本办法适用于本市接收普通高校应届毕业生。

非应届毕业生以及入学时未纳入国家普通高校招生计划、未经省级招生主管部门批准招收的毕业生，或毕业时未纳入当年全国统一派遣计划的毕业生，不适用本办法。

第三条 市人力资源保障部门负责本市接收普通高校应届毕业生（以下简称毕业生）工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。

第四条 毕业生符合下列条件，可申请办理毕业生接收：

（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历；

（二）身体健康；

（三）符合本市计划生育相关规定；

（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

G. 请问未签就业协议，有报到证，但是办了社保，算应届毕业生吗

1.是不是应届毕业生与社保无关.
2.2011年7月毕业的到2013年5月30日算是应届毕业生专.
3.也就是说毕业两年属内算是应届毕业生.
4.毕业后打印了报到证的从报到证签发之日起一年内算是应届毕业生可以改派.(总的不能过两年).

H. 09年毕业时，在学校签订了就业协议，然后把档案放到了郑州市人才交流中心，自己交着社保。

缴纳社保来，和你的档自案在哪里，并没有直接的联系。也就是说，即使你档案放在郑州人才交流中心，新工作单位在外地，新工作单位也可以照样交社保，没有障碍。
现在问题应该集中在——如果新单位要缴纳社保，你自己也要承担一部分，加上上你目前自费缴纳的社保，会加重你的负担，而且，如果新工作单位和郑州在同一个省份，社保系统有联网的话，那可能新工作单位还缴不进去。
所以，治本的做法是去办理社保转移。具体的做法是：
1、你先到目前的社保缴纳机构去办理社保减员。（也就是停止缴纳社保）
2、再请新的工作单位联系新单位所在地的社保机构出具 相关的社保转移的文件。
3、把这个文件交给原来的社保机构，两个社保机构自然会去联系社保缴纳记录的转移。
4、转好之后，你在新单位自然就可以继续缴了。

I. 刚毕业，公司说是需要用报到证和就业协议才能办社会保险…

没有影响的，集体户只要拿着户口所在地派出所提供的户籍证明，以回及毕业证和答1寸照片2张，到户口所在地的街道办事处的劳动就业保障中心就可以办理失业证了，然后与新企业签合同，把失业证交给所在企业的人事处，其他的他们就会帮你办理了。不需要提档案的，我跟你情况差不多，刚刚办理了失业证，没那么麻烦的，一上午就可以办下来。用报到证签合同是需要调转户口的，但用失业证就不需要动户口。如果用报到证办理需要重新改派。

J. 与大学生签订毕业就业协议是否一定要给他缴纳社会保险

不是，只有签了合同才算数。

毕业就业协议，并未签订劳动合同，还没有成为单位的职工，无需缴纳社会保险，只有签订劳动合同，从录用之日起，开始缴纳社会保险。

根据《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，也就明确了你的干部身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

(10)就业协议去社保局盖章扩展阅读：

签劳动合同要注意四个方面：

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。