公司社保上限

⑴ 社保缴费基数 上限

2015年上海市职工平均工资近日公布，为年均71269元，月平均工资为5939元，比上年专增长8.9%!
以此我们属可以推算出2016上海社保缴费基数上线和下限。
上海社保缴费基数的上限为上年度平均工资的三倍，下限是上年平均工资的60%。
故2016上海社保缴费基数为：
2016上海社保最高缴费基数上限:
2015职工平均工资*3=5939*3=17817元
2016上海社保最低缴费基数下限
2015职工平均工资*0.6=5939×60%*0.6=3563.4元

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⑵ 社保 上限 为什么

社保缴费=缴费基数X缴费比例。所谓社保下限是针对缴费基数而言，比如内在上海，容2013年度的缴费基数下限为2815元，因此，如果在单位工作，因为个人的缴费比例为：养老8%，医疗2%，失业1%，因此，个人每月至少负担2815X11%=309.7元。另外，对在职职工来说，缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（新进单位人员，按首月的全部收入定），如果低于社保下限，就按照下限交；如果高于上限，按上限交；在上下限之间的，就按实缴纳。

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⑶ 公司扣员工社保按上限扣好还是下限扣好

按上限扣有利于员工拿到更多的退休工资，企业也交的多负担重。一般非国企、非上市公司都是按下限扣。

⑷ 2019年社保缴纳上限

保险小编复帮您解答，制更多疑问可在线答疑。

南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

⑸ 社保上限是什么意思

社保缴费=缴费基数X缴费比例。所谓社保下限是针对缴费基数而言，版比如在上海，2013年度的缴费基数权下限为2815元，因此，如果在单位工作，因为个人的缴费比例为：养老8%，医疗2%，失业1%，因此，个人每月至少负担2815X11%=309.7元。另外，对在职职工来说，缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（新进单位人员，按首月的全部收入定），如果低于社保下限，就按照下限交；如果高于上限，按上限交；在上下限之间的，就按实缴纳。

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⑹ 2019年社保申报上限基数

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社会保险基数简称社保基数，是指职工在专一个社保年度属的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

⑺ 社保缴费基数上限和下限是什么意思

缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。

缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

(7)公司社保上限扩展阅读：

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定，缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人账户和医疗保险个人账户。

职工缴费基数越高，其个人账户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。