放弃单位社保可以领现金吗

❶ 请问已缴纳社会保险可以在离职后，提取现金出来吗

可以，但是只有非当地户口（即外来人员）可以提取，而且提取的只能是个人帐户中的金额，对于计入社会统筹帐户的部分，不予退还。

❷ 单位交的养老保险如果不干了能领取现金吗

1、通过单位缴纳养老保险，单位缴纳部分进入社会统筹，个人缴纳部分进入专个人帐户。属

2、退保有严格限制，仅以下情形可以退保：
（1）外地农村户口离职，凭单位的离职证明、退保申请、身份证、社保卡等可以办理养老保险退保手续，退取个人账户金额；
（2）城镇户口不能中途退保，只有死亡、出国定居以及到法定退休年龄交费不满15年才可以申请退保。现在也仅退养老保险个人账户金额。

❸ 因在外地缴纳社保所以与现单位协议放弃缴纳,请问现单位应该现金补贴给我吗

可以要求用人单位按照当地最低缴费标准公司承担部分以现金方式补贴给你。

❹ 可否放弃自己的三险一金，直接要求拿现金

如果你真的这么选择了，只能说太傻了，典型的“捡了芝麻丢了西瓜”。“三险一金”是法律法规明确的必须给本单位的在职员工缴纳的，这是一种社会福利。而不愿意缴纳社保和公积金的单位其实是违法了，是可以去劳动局告的，而且一告一个准。

总之，如果是你的老板说给你现金不给交社保，那么你可以强硬点要求他给你交，如果老板不给你交，可以走法律程序。

❺ 员工自愿放弃社会保险，企业以现金形式发放给个人，是否合法

不合法。

根据中华人民共和国劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

给员工购买社保和签订劳动合同都是强制行为，是不能双方约定的，约定了也是无效的。

就社保来讲，社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的，单位发钱给员工是不能代替社保的，即使发现金，社保也还是没有买。而签合同是双方的权利和义务，也是不能约定的。

(5)放弃单位社保可以领现金吗扩展阅读

中华人民共和国劳动合同法

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；

社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第四章，劳动合同的解除和终止

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❻ 可否放弃自己的三险一金，直接要求拿现金拜托了各位 谢谢

按国家规定来是不可以的源，社保是由国家强制实行的，每个单位必须给员工上的，

但是上有政策下有对策，有些不正规的公司会在保险上让员工自由选择，由公司交保险或是不交保险给予一定数额的经济补偿。

要知道，对社保来讲，你自己交四百多块钱，公司可是要给你交一千多的，而如果你不交的话公司给你的补偿也只是两三百块钱这样的像征性的，不会把那一千多都补给你，所以公司是巴不得员工不交保险。只是有些大企业，正规公司不屑在这上做手脚，因为国家规定是必须得交的。所以员工即便是写了自愿放弃社保声明，也是无效的，到时候员工说告公司就能告了。

❼ 不在单位上社保 单位是否应该给我现金补贴

你的社保已经有人帮你交了，是你自己不需要单位给你缴纳社保，单位可以不给你经专济上或者其他补偿，属也没有条文和法规规定在这种情况下单位要给员工补偿。但是这是你的一个小小的优势，你可以自己和单位沟通：由于你不需要单位缴纳社保，所以帮单位节约了成本，希望单位能把节约的一部分社保成本加在工资里发给你。
这个只能是你自己和单位沟通，至于补不补给你，就完全取决于单位了。并不是必须补偿的。

没有这种条文或者法律法规有明确规定

❽ 员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金吗

一篇“劳动法出新规定”的文章在网络广泛流传，文章称“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金”。对此，人社部辟谣称，不存在上述所谓的最新规定，但同时强调，用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》确实不具有法律效力。

因此，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。也就是说，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，都不符合规定、不具备法律效力。