公司扣了社保钱但是不交

A. 社保公司一直扣但不交

单位每月扣五险一金可一直不交社保可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监内察容支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

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B. 如果公司扣了钱，就是不交社保，因该怎么办

公司不仅未履行给员工缴纳养老保险的义务，同时还将员工应缴内部分扣除后挪作他用，两种行容为均违反国家相关法规，侵害了员工权益，而后者的性质更加恶劣。对此，员工可向劳动监察大队投诉，要求监察部门依法查处学院的违法行为，并要求公司为员工补交养老保险费；员工也可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

C. 应聘了一家公司，老板说公司不交社保，但可以将社保钱给我们，我们自己去交，这样划算吗

否定。
首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，内同时也是劳动者的权利，容就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取：
一、对员工不利。劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。
二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。
有时间看看《劳动合同法》《保险法》《工伤条例》等法律规定吧。
祝你好运！

D. 如果公司扣了我的钱，说是买社保，而公司却故意不买

如果你有确凿证据，就到单位所在地区级劳动监察大队举报。

E. 公司不交社保但每个月在工资里还扣社保钱,申请仲裁我能得到什么赔偿(先不申请的话可以要求公司给什么赔偿)

简单，准备好的合同直接去当地劳动监察去申诉就好，他们会帮助的，可主张：
1、补缴你在职期间的社会保险，或是折现给你并退回你个人扣除部分；
2、因企业违法事实，主张解除劳动关系，并给与离职补偿（1个月的工资）。
去吧，他们会帮助你的。
这些材料够了，去申诉吧！
补充：你说的和公司协商，是个好办法，协商不成再去，可行。

F. 公司扣了个人部分的社保和公积金，但是拖着不交怎么办

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
参保条件：城镇户口或农转非户口；
办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

G. 公司不交社保自动离职还要扣钱合法吗

单位不依法缴纳员工社保的，劳动者可以以劳动合同法第38条为由，随时提出离职。
如单位因员工提出辞职而克扣工资的，可以申请劳动仲裁。

H. 公司不交社保，但是有给扣了个人的钱了，怎么处理

可以电话工商局匿名投诉！

I. 公司说给交了社保,可是也不交照片填表,还扣钱了,怎么回事

公司抄缴纳社保并不是需要员袭工必须交照片和填表的。
公司给员工上保险，有一个固定的流程，单位直接把员工信息提交到社保局，就可以按照正常的流程缴纳了，反而是要求员工自己填表交照片的可能有问题，因为这是公司必须要尽的职责。如果不放心，可以去当地社保局查询一下，已经开始扣钱了，正常就是社保已经开始缴纳了，很正常的现象。

J. 公司扣了社保钱又没向社保局交怎么办

1、你可以去劳动保障的社保经办机构去查查,看看到底交了多少，交到什么时候了,自己知道的多一点,才好去和公司谈,带着身份证去查,要去区一级的社保经办机构才能查到。

如果查到了你本人的数据，确实没有交齐，你先和公司谈,公司拒不交钱，你再去劳动保障部门投诉，请他们帮你个人调解，帮你去单位说说,因为要是你们单位欠费的话,那就是不会欠你一个人钱的，应该单位都没交。

2、你还可以申请仲裁或者去法院起诉。

(10)公司扣了社保钱但是不交扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。