西安哪些公司入职交社保

A. 新员工入职交社保需提供哪些证件

拿上他的社保卡，准备一份单位介绍信，去社保局负责你们单位的服务窗专口，问工作人员属，他们会给你一张增加减少表，你填好盖章后交社保就可以了。如他有以前的社保资料你也可一并带上，以备用。如果续上，你需要在这个员工的工资部分减去个人应缴金额。
如果他帐户上有欠交的，社保局会告诉你补交和交不交滞纳金。

B. 请问公司为入职员工买社保吗

原则上所有的员工入职公司都需要为你购买社保。这是国家对用人单位的基本要求。也是社会保障的一个方面。用人单位为职工购买社保，可以在税收方面享受减免政策。这个是政府鼓励用人单位给你提供社会保障的一个福利。在法律法规方面来讲，这个是强制执行的。所以通常情况下，入职的员工是会买社保的。只要你通过了试用期，签订了正式的就业劳动合同。这在法律上也是有保证的。
当然也要看你是去的什么类型的公司。像外企，国企这种比较正规的大公司，这方面都是很有保障的。他们不会因为违反规定而因小失大。当然也有一些小公司，私营的企业。他们本身税收就不是很多。因为给员工购买社保而享受的政府减免政策。得到的利益可能不多。可能不给员工购买社保还更划算。作为用人单位，相对于员工来讲，是强势的一方。他们就可以利用自己的强势地位。不给你买社保或者是不给你买完整的社保。例如直接告诉你没有社保。或者是本来是五险，只给你购买三险，或者是说同类保险中档次最低的。对于他们而言，无非就是节约成本。谋取更多的利益。对于你来讲，辛苦的工作却没有享受到应有的社会保障。当然如果有证据的话，你也可以到劳动局去举报他们。但是对于普罗大众而言。这种行为的成本很高。首先，证据要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的时间精力也很多。因为有了法律纠纷，用人单位也不会再用你。这个时候可能你的付出和你的的到的回报就不成正比了。所以很多人面对这种情况都是不吱声。
建议你再去单位上班之前，例如面试的时候和他们沟通。就把社保相关事宜落实清楚。有没有社保？是五险还是三险？什么时候买？都需要落实清楚。最好是写在你的劳动合同上面。这样就比较有保障了。

C. 在西安能交社保的公司都有那些

有很多 我找的那家还不错

D. 新单位几号入职交社保

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

我觉得这个要看你们单位了内，我们一般是不管容你当月做了几天，单位都给交的。
个人部分从工资中扣除就行了啊。
有的地区分时间段的，比如单位在当月20日前减少的话，当月就间断了，20日以后是不可以办理社保人员增加和减少的。
至于要做到几号离职单位要给交社保，好像还没有明文规定吧，在于公司是否人性化。

E. 什么日期入职由新单位缴纳社保

楼上的说的也不准确。这个得看具体情况，你也得和单位协商。

因为，内单位养老保险办理时间容是每月的15之前，但是你把材料交给单位，也得匀给单位一些给你办事的时间不是，还有就是单位申报后，一般情况下，如没有人员变动，单位都是会 按本月的参加保险人数，提前几天去地税 国税交款的，谁也不能因为办公时间是到15日，就都最后一天才去办事。交款后，你再想当月参加也就不行了（因为当月的人数，钱数已经确定，缴纳完毕）。
所以，最好就是 手续齐全后，尽早去找办事人员，两方都方便。

F. 新员工入职，以前缴纳过社保，办理社保缴纳需要些什么资料。

参保人员分两种，一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员，另一种是需办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作或居住地而需要重新缴纳的人员。
你说的情况属于第二种。办理保险转移需要准备以下材料：
原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”，提供保险转移单。然后拿着这些和养老保险手册交到新公司的人力资源部，他们会将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。

G. 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

H. 公司给新员工办理社保需要哪些东西

一、企业需要携带如下证件：1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。二、其它需要携带：1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);5、新增人员同时报U盘 。用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。

I. 入职新单位，社保缴纳需要注意什么

入职新单位社保缴纳需要注意：

我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参保人员分两种，一种是新参保人员，即从未缴纳过社保人员，另一种是需办理保险转移人员，即之前缴纳过社会保险，但由于换工作或居住地而需要重新缴纳的人员。

《城镇企业职工基本养老保险条列》第十条规定：“企业缴纳的基本养老保险费，由企业按月直接向社会保险经办机构缴纳;职工个人缴纳的基本养老保险费，由其所在单位按月代收后，随同企业缴纳的基本养老保险费向当地社会保险经办机构解缴。

一、新入职员工参保手续：

1、带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；

2、如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；

3、如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；

4、如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

二、为新员工缴纳社保：

1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；

2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；

3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；

4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。

三、办理保险转移需要准备以下材料：

原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”，提供保险转移单。然后拿着这些和养老保险手册交到新公司的人力资源部，他们会将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将社保转到转入地。

(9)西安哪些公司入职交社保扩展阅读：

一、没与公司签订签合同，公司拒缴社保时，可这样证明劳动关系：

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与用人单位之间的劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、查询个人社保信息

目前可以查询的途径很多，可以通过打当地社保局热线12333查询，通过当地社保官方网站，带本人身份证直接到社保柜台打印，目前最便捷的是通过支付宝或者微信页面进项查询。

三、没有工作的人办理社保

目前针对灵活就业人员，国家面向这部分人群开办了灵活就业人员参保窗口，您本人可以持身份证，户口本，个体营业执照，照片等资料到当地社保经办机构灵活就业人员办理，但是目前灵活就业人员只可以参加养老和医疗两个险种，暂时无法办理工伤，失业生育保险。

四、社保可以不在户口所缴纳，目前国内社保关系可以在全国范围内各省市之间进行异地间相互转移。

J. 西安有很多公司都是入职满一年才给员工缴纳五险一金，相信全国各地也

之所以出现这样明显违反法律法规的现象，而并没有多少人维权的现象有几个原因：
1、一部分人不懂法，不知道公司应该自什么时候开始为员工缴纳五险一金；
2、工作不像想象中的好找，一部分人虽然知道公司的做法是违法的，但想到与公司公开撕逼，会导致失去这份工作，因而打消了维权的念头；
3、维权的成本太高。执政部门门难进、脸难看、事难办的现象并未得到彻底改善，职工维权往往耗费了大量的时间、精力，而结果却难如人意。
附《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定如下，希望广大职工都能知法、懂法，能很好的运用法律知识来维护自身的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》的相关规定：
第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
限于篇幅，未全面展示相关条款，可网络搜索相关法规学习、参考。