Ⅰ 单位扣留我社保的本子,我应该怎么办2,补办一个社保的本子,是否还需要到原单位盖章
单位上的员工参加社保，其缴费手册由单位上经办人员负责保管，以便于每年统一回打印对帐单及答统一管理。员工离开单位后，单位应及时向社保经办部门申报人员减少并及时停止该员工的缴费，将该员工所有缴费记录完善后将社保手册交由本人保管。单位一般不会无故扣留员工手册，因为会激化矛盾。若有此情况应主要向单位交涉，也可向社保部门反映。
如是单位上的员工手册被遗失，需由单位上负责社保的经办人员到社保部门办理，需出具单位要求补办手册的证明。如是个体参保人员挂失手册，一般需本人写申请并由所在社区加盖公章证明。
Ⅱ 我的社保被以前的单位扣留,如何拿出来
如果是社保卡的话就比较简单，你到所在城市的社保中心办理挂失与不领就好了。20块，两周可以
Ⅲ 法院让单位协助扣留划拨，在没有指定社保金的划扣，被执行人在履行义务执行阶段，社保金作为执行范围吗
对于已经生效的法院判决书，如果一方拒绝执行，是可以申请强制执行。对于执行社内保，通常采容取的强制措施是对被执行企业的资产进行扣押、冻结、划拨、变价等方式。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
Ⅳ 公司有权利扣留员工社保不让转出吗
建议申请劳动仲裁，对方并无权扣押社保，没有签订书面劳动合同可以要求支付双专倍工资。
劳动合同属法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Ⅳ 单位是否可以扣留个人社保记录
个人凭身份证，或社保卡，可以去社保中心打印个人缴费记录。不需要自己单位敲章。回个人的缴费答记录与单位已经没有关系了。就是说，单位代扣代缴社保费后，与单位没有关系。单位不能动个人社保账户。不知道楼主是不是指这个事？
Ⅵ 在同一个城市原单位扣留我的社会保险，我可以到新的单位重新缴纳吗
可以的在新单位参保的
只要原单位把你的社保停了就行（相信原单位在专你离职的情况下也属不会继续帮你交社保，当然原单位不停的话可以到社保机构投诉一般都可以解决的）
在新单位参保即可把原来的接续过去（不用到原单位办理任何手续）
Ⅶ 单位扣留个人社保卡公积卡合适吗
不合理的。
社保卡的主要作用：
个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；
记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；
查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；
可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；
办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；
查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；
办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。
Ⅷ 离职后社保卡被公司扣留怎么办
先找单位要
如果不给，可以自己去挂失补卡
本人拿身份证去社保局或者发卡银行可以直接挂失补新卡，挂失之后旧卡就作废了
社保卡是社保局直接发卡还是指定银行发卡，可以咨询参保的社保局
Ⅸ 单位故意扣留生育保险报销金怎么办
产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分内低于工容资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。如果单位因为产假，将单位部分的社保让个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门反映。
所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保。扣除其他都是违法的。你可以向当地劳动监察部门反映（免费）或者提起诉讼（成本有点高）
Ⅹ 社保被劳务派遣公司扣留，怎么样才能拿回社保和医保
其实不拿回来也没关系，因为社保的统一参保号是你的身份证号，且进行电脑记帐，实在拿不回来，去社保局申请遗失补办养老卡及医保卡就行了。