有的单位社保缴得很高

⑴ 企业交社保有交的高的，有交的低的，将来对退休金的影响有多大

缴费高多领养老金，缴费少的少领取养老老金没有别的影响了

⑵ 企业社保有几个档次

参保人员社会保险月缴费标准分为四个档次：

最低档(40%)：养老缴费由养老、基本医疗+大病内互助(8.5%+1%)、生育险共容同组成，月缴费金额共548.57元；

一档(60%)：月缴费金额为692.37元；

二档(80%)：月缴费金额为835.97元；

三档(100%)：月缴费金额为979.77元。

社保缴纳基数申报方法：

每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

⑶ 社保交得越多就越高保额吗

是的，社保缴纳越多就享受越多保额

⑷ 有单位的社保要交多少钱一个月工资

1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少专来确定的。缴费基数假设属是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
3、个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。

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⑸ 单位交社保都是一个挡的为什么交的钱有高底

单位给员工缴纳社保遵循《社会保险法》，社保缴纳的比例是根据社保局的统一规定计算的，专社保缴纳属的基数是国家根据当地上年职工平均工资算出来的，会出一个上限和下限，单位给员工缴纳社保的基数即员工工资，但是当员工工资低于下限的时候，都按照下限来缴纳社保，高于上限的全都按照上限缴纳社保，员工工资在上限和下限之间的，就按照实际的工资数缴纳，因为社保缴纳的基数有所不同，所以扣的钱有高有低。
以上个人观点，希望对你有帮助！

⑹ 社会保险单位缴费部分有上限吗

有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社会保险，以职工的月均工资作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%时，就按照社会平均工资的300%作为缴费基数，因此，社会平均工资的300%，就是最高的缴费上限，不能超过。

(6)有的单位社保缴得很高扩展阅读：

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;本市职工平均工资每年由市统计局公布。

缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%)，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

职工工资收入总额应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资性收入等。

⑺ 单位交的社保，有什么好处，在那些方面体现

1、能，社保交够15年，到退休年龄可以享受养老退休金；

2、根据《住房公积金管理条例》以及《关于提取住房公积金有关问题的通知（穗公积金管委全[2003]1号》的规定，非本市户口职工与单位终止劳动关系，户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的职工，均可提取本人账户内的住房公积金。

本地城镇户口、本地农业户口职工与单位终止劳动关系，其账户内的住房公积金。本城城镇户口、本地农业户口职工与单位终止劳动关系，其账户可在原单位封存，或转移到集中封存户，满足其他提取条件的，提供提供相关材料可办理提取业务。

(7)有的单位社保缴得很高扩展阅读：

社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入。

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

⑻ 有单位缴纳社保怎么办

1、两者定义不同:
（1）我们通常所说的单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，具体缴费比例每个省份都不一样，而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
（2）灵活就业人员（个人）社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。
2、两者参加险种不同:
（1）单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。
（2）灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。
3、两者缴费基数不同:
（1）单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。
（2）个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。
4、两者缴费金额不同:
（1）单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。
（2）个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担，缴费金额较多。
5、两者有户籍限制:
（1）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。
（2）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

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⑼ 个人缴社保和单位缴社保那个激得高

如果公司购买社保的，那么每年3800元以上，但以公司方面购买社保的，那么一个月最低700多元，而且大头由公司承担缴纳。

⑽ 自己交费的社保和单位交的社保有什么不一样，它们以后谁要拿得高一些

个人交社保和抄单位交袭社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。