1. 请问,我在某公司上班一个星期,不做了,公司有权退社保吗
社保只能交，任何人没有权利退出来
2. 我上班一个星期后辞职,公司应该帮我买社保吗
公司的人事部门抄不会袭来一个新员工就立即去给他办社保，而是每个月会在固定的时间去社保局办理整个公司的社保。所以你要看你们公司是什么时间去办理，一般给新员工的社保都在一个月后才回办理，所以你的社保多半是不会办的。
3. 我上班一个星期后辞职,公司应该帮我买社保吗
公司的人事部门不会来一个新员工就立即去给他办社保，而是每个月会在固定的时间版去社保局办理整个权公司的社保。所以你要看你们公司是什么时间去办理，一般给新员工的社保都在一个月后才回办理，所以你的社保多半是不会办的。
4. 在爱普生工厂上班一个礼拜就辞职了，一般会给我交社保吗
员工入职当天来，单位应自该给员工进行参保，但是不会进行结算，是不产生费用的。需要到次月1日开始4个工作日内进行结算。才会产生费用。所以员工在单位上班一个礼拜，如果没有跨越，是不产生费用的。如果有跨月的情况，那么就会产生费用。
根据《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
5. 进公司上班一周我辞职他也要扣我社保这样合理吗
在公司离职最后一个月上班14天，用人单位应当依法给劳动者办理社保缴纳，否则劳动者可以版到用人单位所在地权的社保局进行投诉。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
6. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
(6)工作一个星期公司会交社保扩展阅读
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。
强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。
其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。
7. 公司交的社保交了几天一个星期了可以退了吗 会产生多少费用
社保除了有特殊情况外，例如重复缴纳可以退以外，只要交费了，其它情况都不可以退，不论交了多久。
8. 在公司培训一个星期上班两天，然后今天辞职，需要承担五险和社保费用
不需承担，试用期是不用交五险一金的。
9. 刚入职公司一周就离职，正规公司应该给缴纳当月社保吗
根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与内劳动者订立书面劳动合同的，容应当向劳动者每月支付两倍的工资。
根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第72条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
基于以上劳动法规之相关规定，你公司已经存在严重违法事实。你可以先到公司所在地劳动局书面申请调解，调解不成，就依法申请要求劳动仲裁；对仲裁裁决结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。一般情况，劳动局介入之后，公司老板懂法律的话，在调解阶段就可以解决问题了！