公司不交社保现金赔偿

㈠ 公司未给我交社保，可否要求以现金的方式赔偿给我

可以协商解决，就看公司是否愿意了
如果你去劳动局
申请劳动仲裁
，那么结果只能补交，不支持现金补偿

㈡ 单位未缴纳社会保险，个人可申请现金补偿吗

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。
1. 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这是国家社会保险的基本目的，社会保障作用。
2.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。这是职工社保的缴费原则。
3.员工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款之规定：申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
4. 现在已经有许多地方的劳动仲裁部门不单独受理 社保缴费的劳动仲裁案件，一旦受理的，也是 仲裁判决单位补缴员工的社保，而且必须按照法定流程进行补缴。且用人单位按规为劳动者补办相关手续以后，员工需要同时补缴相应保费。员工个人不同意缴费的，单位也不必单方面缴纳。
5. 对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。
6. 双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。申请民事诉讼。

㈢ 单位不为员工交社保，可用现金形式补偿不

您好，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，单位应为职工全额缴纳社会保险费。单位如果不为员工缴社保，不管是否补偿，都是违反规定的。谢谢。

㈣ 公司不给上保险 已申请劳动仲裁，可以申请现金补偿吗

用人单位未按规为劳动者办理社会保险登记的，劳动应要求用人单位补办相关手续补缴相应保费。如无法补办补缴的情况下劳动者可以主张相应赔偿。

对于直接要求相应补偿的，一般是协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，用人单位不仅要依法补缴保费或支付赔偿，还要面临缴纳罚款和滞纳金。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日其十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

申请强制执行的期限最长为一年时间，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

(4)公司不交社保现金赔偿扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

㈤ 没交社保 现金补偿

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按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交了，单位应该给予您经济补偿（这个补偿可以是现金）。

㈥ 公司没缴纳社保，能要求以现金的形式赔偿吗

“昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴”——思路错的

但是社保局只管社保问题，补缴社保是一定的，自己承担也是符合法律规定的。
但更重要的你却忘记了，原因为何？门没找对啊，你要找仲裁机构。呵呵

要申请仲裁他不缴纳社保，赔偿双倍工资才是啊。
1、如果为签订劳动合同，可以自2012年4月起要求双倍工资，
2、有个前提需要先进行劳动仲裁。

综上，补缴社保我当然自己缴纳自己的部分，但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。
一定要正确理解不签合同才赔双倍工资，为何要这样立法，就是为了保护劳动者的权益，劳动者的权益关键是什么？社保啊。签了合同不缴纳社保，在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦，不过这个双倍的月份有点“缩水”，最多也就执行12个月的双倍，有些是6个月，这个比较灵活，但都哟啊执行一些的，比起你承担的那点社保费，你赚了。

以上全是手打，觉得有用就给个最佳答案吧。

再补充说一下，我说的要求赔双倍，不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务，不履行义务除了补缴以外，你还可以要求补偿。
补偿金额怎么来的，不少仲裁机构一般按6个月（当地上一年度人均可支配收入）双倍来计量的，当然如果你月薪超高，就另当别论了（月薪超高的工作还是要珍惜，呵呵）。
仲裁结果不满意，就起诉他，他一定是败诉无疑，只是看败多败少的问题。
公司为此付出大量人力物力以及财力（坏事曝光后，以后偷偷不缴社保的风险大了，要不就需要更多的活动费了。）

㈦ 公司没缴纳社保能要求以现金的形式赔偿吗

按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交回了，单位应该给予您经答济补偿（这个补偿可以是现金）。

㈧ 公司不给员工买社保,但会折算成现金给予补偿,求职者应该怎么办

正常社保包含来五险一金，养老自部份将公司折算给个人到是可以，自己只需要再找个机构或公司来替你进行交就可以了，麻烦的就医疗，如果不交这个出了事故或工伤到时费用要公司全额承担，如果你们公司人性化那就无所谓，钱没少你一分，再说现在交了以后能不能领到还难说。

㈨ 公司未给员工买社保，是现金赔偿还是补缴社保

社保补缴方式：

1. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是专单位原属因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2. 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3. 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1. 职工档案和养老保险手册；

2. 《补缴基本养老保险费申请表》；

3. 劳动合同、工资发放明细表等；

4. 其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

㈩ 公司没交社保劳动局是让公司现金补偿呢还是补缴社保

能补交的都补交
单位交的社保费，本身进入各个保险基金，不进入个人账户的（只有医疗保险一部分进个人账户）
正规途径，单位都是补交社保，同时应该个人缴费部分，个人也要同时补交，或者单位代缴后从工资里扣除