① 工伤要拿到全部赔偿，单位有交社保，单位说你得辞职才能报有这个吗辞职了是不是就能拿到赔偿了
肯定不能辞职啊，辞职是自愿离职，对你一点好处没有，如果不给赔偿就到劳动局去反映，如果有工会向工会反映
② 工伤人员离职后社保怎么交
工伤人员离职后社保怎么交？
离职后社保自己交（开公司，或者叫做 自由职业者），详情各地不完全一样，请咨询当地社保部门。
③ 工伤人员离职后社保怎么交
社保办理有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其回手续包括：本人身答份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
④ g工伤离职后可以去社保局申请什么补助
1.工伤的赔抄偿标准是依据《袭工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
⑤ 工伤离职换了一个公司交社保对我有没有什么影响
劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位 存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。
如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保，导致劳动者在新用人单位不能办理社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位承担赔偿责任。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑥ 工伤离职后还要交社保吗
因为养老、医疗保险是企业和个人各自承担一部分，工伤保险是企业全部承担。如果员工办了离职手续，企业不会再为该员工投保，会产生社保中断现象。员工到了新的单位可以续保。
⑦ 申请工伤报销后辞职,还属于参保状态吗
解除劳动合同后工伤保险也自动解除了。
⑧ 工伤期间，换单位的社保问题
你的问题是没有与原单位办理劳动合同解除手续，原单位没有到社保局办理社保减员。
⑨ 工伤后离职，社保赔偿能拿到么
你好
不建议你现在这么早离职。等你鉴定好了，再离职。一般构成伤残的话，这几个月里还可以享受工伤待遇，要求单位发放正常的工资福利。
⑩ 工伤辞工后要拿什么资料去社保局领一次性伤残就业补助金
在工作中抄，不管是百个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否度属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供问什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档答案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需版要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据权;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。