公司未缴社保职工生病住院

Ⅰ 公司未缴纳社保，住院自费部分由谁承担

住院自费部分都是由个人承担，自费部分不是已经说明了吗，是由你自己承内担的一部分，，报销也是容按百分比的，很复杂地区，工种，级别等等来划分标准的。至于你的七级伤残鉴定是否正规，公司为啥不认同，你可问清楚再找解决为一办法。

Ⅱ 公司不按时缴纳社保，导致我住院费不能报销，怎么办

公司未及时缴纳社会部保险，公司担责。

依法依规为劳动者缴纳社保是每一个用人单位应负有的义务。用人单位不仅需要为劳动者缴纳社保，而且还需要按时缴纳。

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(2)公司未缴社保职工生病住院扩展阅读：

公司缴纳社保流程

1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。

企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。

2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)

4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

Ⅲ 生病住院有两个月没上班 厂里不给买社保了 怎办，合法吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会保险。因此，劳动者如果遭遇单位不依法缴纳社保时该怎么维权呢？经过分析总结，小编认为单位不依法缴纳社保时，劳动者可以选择三个维权方式进行：

一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

三、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

Ⅳ 公司未缴纳社保保险,员工自费看病后可否向公司索赔

社会保险法规定，所有的用人单位都必须参加社会保险。单位不按规定参加社会保险，是一种违法行为，单位职工由此出现的问题和损失应由单位负责。

Ⅳ 员工未缴纳社保，重病住院，家属索赔，怎么办

社保的缴纳流程:
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参专保单位必须为与其发属生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程如下：
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
2.中华人民共和国组织机构代码证;
3.地税登记证;
4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5.事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6.驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

Ⅵ 企业未给员工缴纳社保 员工因工伤住院 请问员工如何做才能得到自己应有的赔偿

企业有义务和员工签订劳动合同，并缴纳社保，首先要求企业补缴社保，赔偿相应的工资，然后工伤住院，需要企业承担主要甚至全部责任，先和企业协商，协商不成再申请仲裁

Ⅶ 企业未为职工缴纳社会保险，职工患病或非因工负伤的治疗费用该怎么办有没有具体的法律规定

有法律规定，企业要为职工报销治疗费用。

Ⅷ 单位未交社保导致医疗费用无法报销，可以索赔吗

可以索赔。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

(8)公司未缴社保职工生病住院扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Ⅸ 用人单位未缴纳职工医疗保险如何承担赔偿责任

用人单位未缴纳职工医疗保险，员工产生的损失由用人单位来进行承担。

以北京内为例，根据容《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助资金，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。

(9)公司未缴社保职工生病住院扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。