⑴ 怀孕后继续上班,社保需要补交什么吗
这个英语怀孕就不打架了，这个社保他单位里是正常交的，，到时候产假的时候，他这个社保还是要帮你交的
⑵ 苏州怀孕拉公司社保总是断然后补交，导致生育时不能报销！公司要负责吗
中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的内。
生育保容险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险报销的条件：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
生育保险报销的范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
⑶ 在职女员工怀孕二个月公司让其休假，缴纳社保问题
按法律来说，如果你有签订聘用协议 女性怀孕期间是不能辞退的，而且要按月发放工资，社保照样保的 你才怀两个月就休假，也太夸张了吧 如果不给你保社保， 你就去申请劳动仲裁呗
⑷ 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
⑸ 怀孕期间休病假公司社保还给缴纳吗
按社会劳动保障法规定，不仅要缴纳社保，并且你还享受病假工资待遇。
⑹ 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办
两个字：告他！
⑺ 我怀孕，3月份遭遇公司人事经理让我主动提辞职。4月份公司直接断了我的社保，导致现在都无法补缴。
如果想维权，就只能走法律途径，起诉他们了，沟通谈判应该是没有希望了，他们的做法其版实是违规的，你可权以考虑一下
女职工特别待遇
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育险必须是连续缴纳满12个月之后才能享受生育保险待遇
希望能够帮到你了
⑻ 公司因资金紧张今年只补缴一月份的社保，而我又怀孕不能实时结算。公司能为我一个员工先补缴社保吗
这个需要和员工来协商，自只要双方同意即可，而且单位为员工缴纳社保是强制性的，单位没有缴纳社保是属于违法行为的。
依据《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
⑼ 北京社保怀孕期间断交一个月,单位下个月就给补交上了,生育津贴还能领
生育津贴是可以领的，补缴了一般是没有影响的。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如专果漏缴不能属够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。