Ⅰ 我在公司做了10年.公司不帮我买社保不和签合同.被他炒掉,己有三年.可以追回社保吗
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的规定，如果被炒三年，没戏了，如果是三年没签劳动合同，被炒不到一年，那还来得及。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
Ⅱ 过了试用期，没正式转正，公司炒人有赔偿吗
你所提问的涉及到几个法律问题：
1、关于公司规章制度是否有效的问题。如内果公司的规容章制度已经公示或者得到你的签名认可，且不违法法律的强制性规定，一般认为是有约束力的；
2、你说的经常迟到的性质认定。是否属于严重违反要具体看公司的规章制度的规定。如果是严重违反公司规章制度，或者是在试用期内被证明不合格，公司辞退你不需要作出经济补偿。
3、加班费问题。你有证据证明你有加班的事实，可以向公司主张。
4、关于社保问题，根据目前的司法实践，只能向社保局投诉。
Ⅲ 简历与社保记录不一致，公司要炒掉我，没有经济补偿
可以申请劳动仲裁要求支付6个月工资的赔偿金；
简历与社保记录不一致，不影响申请劳动仲裁。
Ⅳ 已在公司购买社保如公司炒人需赔偿损失
单位解雇看解雇理由决定是否有补偿金
单位以劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿
以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金
失业保险缴纳一年以上的，单位解雇可以去社保局办理失业登记，领取失业金
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 工作十年,公司没给买社保,还给炒掉了,能赔多少钱
这个要看劳动仲裁或者你去起诉啦。最根本的就是人力资源社会保障局会罚的公司很严重。
Ⅵ 我在一酒楼工作了4年多了，没有签合同。但是有买社保。如果有一天公司把我给炒了，我该怎么办有赔偿吗
如果被炒 可以要求补偿如下
1 从入职开始 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半版年给半个月工资权 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
Ⅶ 我今年50岁，社保还有四年才交够，公司现在炒掉我是否有补偿金
公司炒掉你按照常规，会一次性给你一笔赔偿金，你也可以领取失业保险金，但是社保就别指望了。
Ⅷ 到公司上班半年了，公司一直没有跟我签劳动合同，也没有买社保，我现在被炒了，按法律规定，有什么赔偿
第一，双抄倍补偿工资；
第二，没干满一年一个月工资补偿，另外加一个月；
第三，补足社保，需要公司开户并将社保补足，另外应缴的补偿金在工资内扣除。
应该是 因为签订合同缴纳保险给予12000元，因为用人单位解约给予2000，因为工作未满一年按照一年计算给予2000，总计16000.
Ⅸ 你好.我在公司有17个月了.没签合同没缴纳社保.公司利用录音把我炒了.说我自己不想做的.我能要求什么补尝吗
公司没有签合同，没有买社保，公司已经违法在先，不管公司用什么手段炒你鱿鱼版，你该要的权还是要坚持要。不要放弃你维护自己的合法权益。
你有16个月的双倍工资，社保要求公司补缴应该全部能拿到，公司没有安排你休息5天的年休假，你可以要求公司支付你3倍的5天日工资。这些你都得赶紧去弄。我不知你在那个城市，不好帮你现场跑。