❶ 企业2019年补缴以前年度欠缴的社保费 ，能否在2019年调减应纳税所得额
企业2019年补缴以前年度欠缴的社保费 ，能否在2019年调减应纳税所得额？版
企业2019年补缴2014-2018年度的社保（2014-2018年当年权已调增应纳税所得额）能否在2019年调减应纳税所得额
这个要看你2019年补交社保费的时候是做的社保费用列支还是往来列支，如果做得是管理费用（营业费用），你就要在2019年的调整里面调减费用，如果是冲减其他应付款，就不存在调减数据。
❷ 2019年社保归税务部门管理以后，还可以多地多交社保吗
社保是可以在不同的地区缴纳的，但是在转移合并时，同一个时间只能存在一份版社保。例如权：2017年5月在一个地区缴纳社保之后，就不能在其他地区缴纳2017年5月的社保了。
因为社保是可以随着员工工作地的改变而进行转移的，所以在不同地区工作都是可以缴纳社保的。最后进行社保转移合并在一个地区进行累计。其中养老保险个人缴纳部分一起转移，而医疗保险仅仅只能转移缴纳年限。
依据《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
❸ 2019年1月1日，社保划分税务局征收，如果单位未缴纳怎么进行维权呢
为么自费购社保，不能(女)50岁退休
❹ 2019年社保新规出来后老板依然不买社保。没人举报他的话。税务局会发现吗
不买社保的单位，可以投诉到劳动局，
❺ 2019年后拖欠员工社保注销税务登记时会被追缴吗
单位为员工购买社会保险，是单位的强制性义务。只要建立了劳动关系，单位就必须为员工缴纳社会保险。即便员工与用人单位协商一致不购买保险，也是无效的。计件工人也要买的 让单位购买就可以了
❻ 2019年1月1日开始社保改由税务征收，请问税务部门能追缴单位以前没给工人缴纳的社保吗
原来也不能拖延，由税务部门征收，需要按实际工资水平缴纳，比原来的交费标准高了。
❼ 2019年社保移交税务局是不是暂缓执行了吗
最近社保由税务局征收的话题成为热点，大部份企业都认为会引起经营成本的上涨对企业产生巨大的影响。在此从财务角度谈一下如何事前对社保转交税务局征收的应对工作。
其一、对社保转由税务局征收对企业2019年损益的影响进行事前的测算：
可以与公司人事一起严格梳理现有社保交缴是否按规定进行。有三个方面，第一、是否全员足额申报社保费用?第二、是否按期按时缴纳。第三、是否存在历史上不合规的未缴纳社保费用需要补缴。需要给出二个关键数据，第一个关键数据是历史上需要补缴的金额以及是否存在罚款。第二个关键数据是2019年比原公司人事政策的多缴金额。
其二、根据测算结果给出具体应对方案建议：
从财务角度看，无非是第一、对2018年利润的影响如何消化?第二、2019年预算对此部份的增加费用如何消化。
对策：主要还是增收、节支、降利润。
增收：主要是通过产品涨价或者是销售增长实现。通俗的说就是与销售部门沟通增加销售指标或者是让产品的销售单价进行上涨。
节支：就是通过对产品成本或者非刚性费用的控制进行消化。主要是提高产品的成品率，或者通过技术升级、提高劳动生产率等来降低单位产品的成本。需要与生产部门、设计部门、采购部门以及供应商进行沟通达到成本的节约。非刚性费用主要是差旅费、业务招待费等可以通过管控进行节约的费用，财务可以通过预算手段进行刚性的控制。
降利润：就是将此因素产生的对利润的影响额向董事会提出是刚性费用支出，已进行控制，但无法达到原来的利润目标，需要降低利润目标，以利于企业的长期发展。
❽ 2019年社保由税务征收后,企业还能拖员工社保吗
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响：
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制，工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保，使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加，相应个人缴纳部分增加，在工资不变情况下，个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下，进一步降低个人日常消费能力。