员工怀孕公司没有买社保

『壹』 没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗

没有买社保也是可以享受产假的。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(1)员工怀孕公司没有买社保扩展阅读：

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

『贰』 怀孕员工请假，公司表示，上班不够10天不给买社保，请问这样合理吗

上班不够十天不给交社保的政策，是违法的。
但要注意，请假，单位有权不批准，而不批准的情况下，本人拒不上班，则是旷工或者自动离职。
在这种情况下，单位有权解除劳动合同。

『叁』 怀孕期间单位没给交社保

您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司不给产假显然是不合法的。
另外，社保是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。最后关于维权，你可以到你们当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队会对公司进行处罚。如果投诉并没有起作用，你也可以就未休产假的事宜向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而关于社保纠纷不属于劳动争议，不能申请仲裁，只能通过投诉解决。

『肆』 您好，私人公司未与员工签署劳动合同，但是交了社保，女性怀孕期间，可以开除女员工吗

建立劳动抄关系却不签袭订劳动合同，私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系，交了社保就是证明。
按照《劳动合同法》第四十二条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”规定，侵害了女员工的合法权益。
女员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付违法解除劳动合同的二倍的赔偿金。
当然，如果怀孕女工有严重违规违纪行为，是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

『伍』 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办

两个字：告他！

『陆』 怀孕了，公司没买社保想享受生育津贴怎么办

个人是不可以办理的，必须找专门的公司。中保太和公司就还不错。我朋友就在那里办过，这是他们的电话你自己问一下吧023-68076695 4000677199

其他的，我只知道重庆的流程：

一、申领生育保险的条件：
（1）符合政策生育或终止妊娠范围；
（2）连续缴满6个月生育保险费的次月起按照规定享受生育保险待遇。

二、重庆生育保险备案流程
参保职工需在妊娠3个月后，持《（再）生育服务（准生）证》、结婚证明、身份证原件及复印件各一份、1寸免冠照片1张到参保地经办机构办理《重庆市职工生育保险就医证明》，并选定一家协议机构分娩，选定的协议机构一经确认，原则上不予变更。如有特殊情况需委托他人代办，参保单位应出具情况说明并加盖公章。

三、重庆生育保险报销流程

参保职工生育、终止妊娠及治疗并发症、实施计划生育手术等发生的门（急）诊医疗费用或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，先由个人全额垫付，并将相关凭证妥善保存。手术或治疗结束后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领，申领时，需提供下列资料：

（1）本人的身份证及复印件1份；本人名下银行卡复印件一张；

（2）委托单位申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件1张；委托书需准确委托由何单位领取生育待遇，生育待遇转账到单位。

（3）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》及复印件1份；

（4）婴儿《出生医学证明》及复印件1份；

（5）产前费用：检查费用发票、检查报告单（发票与报告单需一一对应）；如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表、诊断说明书、相关医疗费用发票、治疗费用明细、处方、检查报告单。建议用现金或银行卡结算产前检查医疗费，请勿用社会保障卡结算，否则相关费用生育保险不予报销。因为社会保障卡上医疗保险账户中的余额是医疗保险基金的组成部分，社会保险不能重复享受。另有生育并发症的，需在诊断结论作出之日起5个工作日内，由参保职工本人或其书面委托人持诊断证明、病历等材料及《重庆市职工生育保险生育并发症备案表》到参保经办机构备案。不及时备案或不办理备案手续的并发症费用，生育保险经办机构不予支付。

（6）住院费用：住院医疗费用发票、出院证明（注明住院起止时间、胎儿数、是否顺产等情况），住院明细总清单；如有治疗并发症的费用，需提交并发症备案表及住院病历复印件。参保职工因出差、异地工作、探亲、准假外出等原因在市外（境内）进行生育或终止妊娠以及实施计划生育手术的，费用由个人全额垫付，除提供以上资料外还需提供就诊医院出具的级别证明再行报销。

其他地区的我就不清楚了

『柒』 怀孕期间没上班社保必须自己交吗 公司不交合法吗

怀孕也要上班呀，到了临产时可以休产假，那时候公司必须给交社保

『捌』 怀孕了公司忽然辞退我没有跟公司签劳动合同公司也没有给我买社保我应该怎么办

您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，应从员工入职第二天个月起至一年，支付员工双倍工资。公司应为员工办理社保。公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金，员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，依法维权。

『玖』 我现在已经怀孕一个多月了，公司员工社保3月份的还没有交

1、你才一个月，在生产之前一般没什么问题的话就是门诊检查，门诊检查医保版是不能报销的，只能刷里面权的个人账户余额，也就是自费，不管你社保有没有正常缴纳
2、生小孩最终报的是生育保险（现在并入医保一起缴纳，但是结算跟医保还是分开的）。
3、职工生育保险报销，一般都是自己先在医院自费支出，等出院之后再带上相关资料通过单位到社保局办理报销
4、一般来说，如果医保只是欠缴，没有停保是不影响你后面享受生育保险待遇的，只不过欠缴的话可能要等补齐欠款，医保局才会把钱拨给单位在付给你

『拾』 怀孕没有交社保怎么办

如果你怀孕了，没有社保，建议你买一个合作医疗，可以报销住院费。因为，社保五险中生育保险，只能单位缴纳，需要职工在生育前由单位，不间断缴纳生育险7个月，职工符合要求便可办理生育津贴手续，生育后提交相关资料，社保局审核建档2个月后，才可以领取生育津贴。