有正规公司帮买社保吗

A. 有什么公司可以帮人买社保的

直接找劳务公司可以解决的

B. 公司有义务帮员工买社保吗

首先,你的工资要不低于你们当地的最低工资标准(除去加班费和法定节日加班费)
其次,不帮员工购买社会保险,这肯定是不合法的,因为国家规定,只要员工与公司存在事实劳动关系开始,就要为员工缴纳社会保险费用
然后,如果让你们自己买工作服,这不违反劳动法
再然后,只要每周让你休息一天,这也不违法劳动
再然后,公司与员工存在事实劳动关系后,必须在一个月签定劳动合同,否则将支付2倍工资,所以只要你在公司上班超过1个月,还没有和你签定劳动合同,那公司已经违反劳动法了
最后,让你们签离职不能泄露公司资料和客户资料的协议,这也不违反劳动法

C. 那种公司专门帮人代缴社保是有好处的吗不然为什么那么多公司做这个

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

一、代缴社保对企业回及个人的好答处体现在：
对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1.社保可以免税；
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

D. 你们公司有帮你们买社保吗

回复
的帖子那我们比你幸运了，我们全部都是单位出的，因为我们全部人没有一个愿意买社保，还开过会，最后公司没法子，帮我们个人的也给出了。呵呵。。。

E. 公司可以帮别人代缴社保吗

公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

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代缴社保的几个注意事项

1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。

在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

4、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

F. 公司帮买社保，可不是以公司的名义去买的。有问题吗

公司在尽力避免税务风险，而忽视了劳动争议的风险，小城市、小企业很多这内样做。

一个容公司平均寿命只有3-5年，老板想的是如何省钱，省了税务的钱，如果构成偷税是要坐牢的，省了社保的钱，不过是补交、行政处罚。

其实有地方给你交就OK，如果你认为一年内没有交，即使现在交也应该是按照最低档交吧，可以到劳动局举报，也可以到税务局举报哦!

G. 交社保是不是就是正规公司

你缴纳的社保不会白交的，法律规定单位必须要帮你参保的。以后你回内老家那边，容你可以转移社保，即使到时候你退休了没有交满15年，会一次性退还给你交的钱。不管怎么样，钱终究是你的。个人名义参保要承担的费用很重，而且你必须是本市户口，比如你是宣城市户口才可以以个人名义参保。交满15年，男年满60周岁，才可以拿退休金，（不包括工伤导致提前退休）