社保差额补收公司欠缴6

Ⅰ 如果公司欠缴社保要补交，应该怎么计算该补多少

你们好，很高心能来回答你们的问题。
《社保法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险征收机构责令限期改正，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期扔不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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Ⅱ 公司社保欠缴了，要做补缴，怎么做

在东城问过，公司欠费是不允许减员的，必须月报还欠之后再减员。月报还欠的话，带着社保登记证，到柜台打表，打表当天必须缴费。还欠后，网上申报是次月开通的。还是尽快还欠吧，下个月工资申报。
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Ⅲ 单位社保明细里差额补收和退收看不懂，帮帮忙看看啊！

这种情复况我也是第一次看制到，我的想法是，退收的负数，就是表示这是退收的，你正常收缴是正数，那退回来自然以负数表示。离职减少的两人对应属期有前几个月，这个我没看出来，因为资料只显示是退了一个人（身份证号……）一个月（2014.4）。至于差额补收，我不知道你们社保金是直接托收，还是每月申报。如果是前者，应该要问员工收的，因为社保直接从账户里托收掉了，不问员工收的话，相当于企业给员工多交了钱。如果是申报扣款的话，那去申报的人应该有数的，比如当月某职工离职，那么当月就不应该把他申报进去，这种情况下就不用再补收了。

Ⅳ 公司社保欠缴，该怎么办

可以要求公司补缴社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。

Ⅳ 社保的差额补缴是什么意思

就是公司帮你代扣代缴的社保金额，这块是你本来要缴纳到社保局的，但是公司帮你代扣下来，代你缴纳了。
你所谓的社保差额，可能是因为办理过程中，因为办事效率的问题，没能当月及时帮你缴纳进去，然后在下个月补缴，然后就从你这下个月工资里面扣除了，没关系的，反正都是进你个人社保帐户的。

拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

Ⅵ 社保差额补缴怎么算

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴回纳社保基数，这答样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。

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Ⅶ 社保差额补缴费用,单位和个人加滞纳金共5300,逾期未交,现会什么样

不怎么样，滞纳金继续按日增加，直到补齐为止，不然不能退休

Ⅷ 6月初我于公司离职，公司说要补交社平工资上调后我所欠的社保差额请问合理吗

重庆今年的社平工资暂还未出，在出之前，所有现在办理中断的，今年的前面的几个内月均要按容前年社平工资的100%为基数缴纳，比如，你原本是按前年工资的60%（也就是最低标准缴纳的）现在就要把中间差的40%为基数产生的五险各数额补缴上。

你下面摘录的那段话并不是在说你的情况，它是对于仍旧在参保的人员，因为基数的增加，就要补收增加的部份金额。

Ⅸ 单位社保欠缴6个月的社保

社保来是可以随人工作地转移而迁自移合并的，不影响你的累计缴费年限。
目前单位欠费，可以到参保地社保局投诉，要求单位补缴社保。
你现参保社保帐户在没有补缴社保前，可以暂时不办理迁移手续。可以在法案退休年龄前的任何时候来办理迁移手续，不影响你的累计缴费年限。
你可以到另一城市工作重新办理社保帐户缴费社保，不影响你将来各地参保帐户合并，迁移合并的社保，不影响你的累计缴费年限。

Ⅹ 员工离职将公司投诉，要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员工耍赖不承担,公司应当如何处理

社保是公司代扣代缴，公司自己没交，这会想员工出一部分钱。试问员工不告公司，公司会主动给员工交吗？再说代扣代缴的钱呢？狗吃了？