补缴社保仲裁对公司有影响吗

① 劳动仲裁让公司补缴社保,但是个人部分无力承担怎么办呢

1,不能现金补贴，否则，到了退休又生出另一个问题“没有养老金怎么办？”
2,交纳社保才有工龄，所以不要错过补交机会。否则，公司这次不补，下次你就没有机会补交了，又要多工作2年。
供参考

② 申请劳动仲裁需可以要求补缴社保吗

可以进行劳动仲裁公司补缴所有工作时间的社保和加班费。

先去和公司协商处理，手上有证据，而且如果仲裁的话，公司没有缴纳社保查出是要受到处罚的。但是加班要看是否每周超过36小时或者没有超过80小时，但是如果公司提供了调休也是可以的。

③ 劳动仲裁补缴社保问题

可以，要自己去劳动局申请促裁。

④ 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1. 可以要求，社保没来有2年的追溯期源限制；

2. 从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，现在最高院对追索加班费是要求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。

证据方面：

1. 如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；

2. 盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；

3. 工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便

所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。

⑤ 单位没有给我缴纳社保，申请仲裁补缴，仲裁驳回，请问对吗

1. 主张经济补复偿金是必须满制足46条的，主动离职时不包括在内的。

2. 要求补缴社保应当找社保局。
   

劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

⑥ 补缴社保和劳动仲裁啥关系

劳动仲裁是企业违反《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，没有跟员工签订劳动合同或者内没有给员工缴容纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会投诉，然后进行劳动仲裁，给公司一定的行政处罚。
补缴社保是指没有按照规定时间缴纳社保，导致社保中间有断档，需要及时进行补缴。

⑦ 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

这是补缴社保的唯一出路。因为过去可以补缴社保的政策现在已经调整了，回不再允许补缴社保了！只答有通过劳动仲裁或诉讼途径，胜诉了，才可以凭仲裁决定或法院判决文书到社保部门办理补缴社保。关于在餐饮公司上班五年，公司未及时给你办理养老保险账户缴纳社保的问题，能不能补缴关键看劳动仲裁结果，胜诉了，可以补缴，败诉了则无法补缴。

⑧ 是公司补缴社保导致我无法享受生育保险，我仲裁公司可有胜算

【1】甪人单位在用人之日起一个月内应该向社会保险部门递交劳动者材料，
从第二个月开始起为劳动者交纳社会保险费。
【2】个人不交计划生育保险费，个人不交工伤保险费。
【3】从单位为个人交纳社会保险满一年开始起，女职工符合计划生育政策生育子女的，
可以带着有关材料到计划生育局报销有关生育费用。
【4】对于因为单位原因，劳动者合法生育，不能报销费用的，由用人单位负责报销费用。
由于劳动者个人原因，不能实际报销生育费用，劳动者自己负责任。

⑨ 经过了劳动仲裁和法院，可是公司还是不补缴社保，该怎么办

既然法院驳回了公司的起诉你就是胜诉了，可以持胜诉的判【就是去法院申请强制执行让法院强制单位给缴纳社保。

公司提起了上诉，就得等二审的处理结果后，才可以申请强制执行或者向所在区县人力资源和社会保障部劳动监察大队和社保事业处反映。二审也会维持原裁决，驳回上诉的。这种情况单位肯定输。

如果案子二审输了，那就找所在区的劳动监察大队。因公司对法院一审判决不服提出了上诉，因此一审判决没有生效，就不能申请强制执行。如果二审法院维持了一审判决，也就是胜诉，可以向原审法院提起强制执行了。

(9)补缴社保仲裁对公司有影响吗扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

所需材料

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

⑩ 关于劳动仲裁，要求公司补缴社保

1.
可以要求，社保没有2年的追溯期限制；
2.
从我最近经手了一个加班费的案子，听法官说，内现在最高院对追索加班费是要容求员工提供证据，除非你有确凿的证据，不然真的很难。
证据方面：
1.
如果是财务人员，是否有提交到政府部门（税务、工商等）的报表是你朋友的名字？如果有，可以作为证据使用；
2.
盖章的身份证复印件个人认为能证明劳动关系存在的效力不够，只能说有比没有好；
3.
工资单、工资表、打卡记录如果没有盖章或者公司领导签字的话，效力也比较低，因为电子版的东西伪造很方便
所以说，你再想想有没有什么可信度更高的证据，你可以尝试去仲裁，反正仲裁不收费，只是花费点精力而已。要么你不仲裁，先去劳动监察举报，等举报有结果后再决定怎么做，也许劳动监察直接把你的事情解决了。还有就是举报和仲裁一般不能同时进行的，所以你朋友自己需要再考虑一下。