公司买了社保裁员怎么赔偿多少

『壹』 本人交社保七年，企业老板要裁员，那我的失业金该怎么赔偿我

如果企业和你解除劳动合同，企业要按你每一年工龄赔偿你一个月工资，拿到解除劳动合同后，拿本人身份证，社保卡，解除劳动合同证明到当地社保部门去办理领失业金手续，超过60天不去办理作自动放弃领失业金

『贰』 公司裁员，社保局有没有赔偿

公司裁员与社保局无1毛钱关系，要赔偿只能找公司。

『叁』 入职四个月公司裁员赔偿半个月的工资,公司还会嘿买社保吗

赔偿完就走人了
这个赔偿金是不缴纳社保的
就是直接给你具体的现金就可以了

『肆』 被企业裁员后的社保如何交

可以回户籍所在地参加养老保险和医疗保险。

1、对于在深圳工作的非深户籍劳动者，如果从单位辞职以后暂时没有找到新的就业单位，应该回户籍所在地参加养老保险和医疗保险，而不能通过一些中介机构“挂靠”缴纳社保。

2、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条：参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

3、如参保人员在离开原参保地时未开具《参保缴费凭证》，可由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系补办。

(4)公司买了社保裁员怎么赔偿多少扩展阅读：

参加了深圳失业保险，并且符合领取失业保险金条件的人员，无论是深圳户籍还是非深圳户籍，在领取失业保险金期间，医疗保险费由失业保险基金支付，不会造成医保关系中断。

2013年1月1日开始，深圳市把外来劳务工纳入失业保险参保和享受待遇范围，规定用人单位的所有职工均纳入失业保险参保范围，对深圳户籍员工和外来劳务工等同对待。

在领取失业保险金期间，失业人员按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，医疗保险费由失业保险基金支付，失业人员享受医疗保险待遇。

『伍』 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一专致。单方作属出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

『陆』 我在某公司干了7年，无签合同，社保买了半年，被裁员了赔了7个月工资，请问劳动仲裁那几年社保能追回吗

工作了七年却只缴纳了半年社保，公司的做法违反了《劳动法》第七十二条、《劳专动合属同法》第十七条第七款的规定，侵害了你的合法权益，应予补缴。
裁员合法，支付七个月工资的经济补偿并无不当。但如果裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后的法定程序，擅自裁员就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
可以通过申请劳动仲裁方式予以解决。

『柒』 请问裁员补偿及社保问题

1、可以要求补买试用期的社保；
2、不能
3、你可以拿到至你离职之日起的工资，另可以获得一个月工资的代通知金和一个月的经济补偿金

『捌』 在某公司工作至今已有5年多，从没买过社保，由于今年生意不好需要裁员！有什么补偿没

可以去劳动仲裁局告他。
必须又补偿
劳动者在职期间公司必须发放工资
不得无理由辞退。
如果辞退必须补偿
他欺负你们不懂法，去劳动仲裁找，一招一个准
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『玖』 裁员赔偿金包含社保

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公司裁员理由不属于法定的裁员理由，因为合同还未期满，所以公司的行为属于违法解除合同，需支付赔偿金，从2013年7月至2015年9月共两年零两个月，所以需支付两倍的两个半月的工资作为赔偿金，工资包括薪资、奖金、补贴等货币性收入，是离职前十二月的平均工资。至于年假是你自己不打算休，所以公司无需给你补偿。社保你离职了公司就停止给你购买，不涉及什么补偿的问题